导图社区 人力资源重置成本
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人力资源重置成本
定义
人力资源重置成本是指企业在招聘、培训、开发、保留和替换员工过程中所花费的成本
人力资源重置成本的构成
招聘成本
招聘广告费用
招聘人员工资
招聘活动费用
培训成本
培训课程费用
培训材料费用
培训讲师费用
开发成本
员工培训费用
员工发展计划费用
员工职业规划费用
保留成本
员工福利费用
员工激励费用
员工保留计划费用
替换成本
离职补偿费用
招聘新员工费用
新员工培训费用
人力资源重置成本的影响因素
行业特点
不同行业的人力资源重置成本不同
企业规模
企业规模越大,人力资源重置成本越高
员工结构
员工结构越复杂,人力资源重置成本越高
企业战略
企业战略对人力资源重置成本有直接影响
人力资源重置成本的管理策略
制定合理的招聘策略
根据企业需求制定招聘计划
采用合适的招聘渠道
提高招聘效率
建立完善的培训体系
制定合理的培训计划
采用多样化的培训方式
提高培训效果
实施有效的员工激励计划
制定合理的薪酬体系
提供良好的福利待遇
营造良好的企业文化
制定合理的员工替换计划
建立合理的员工离职机制
制定合理的新员工招聘计划
提高新员工培训效果;