导图社区 劳动心理学
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劳动心理学
概述
劳动心理学的定义
研究人类在劳动过程中的心理现象和行为规律
劳动心理学的研究内容
工作动机
工作满意度
工作压力
工作绩效
工作态度
工作行为
组织氛围
领导风格
团队协作
工作动机的定义
驱使个体从事工作的内在动力
工作动机的类型
成就动机
权力动机
亲和动机
工作动机的影响因素
工作性质
工作环境
工作报酬
工作前景
工作满意度的定义
员工对工作的满意程度
工作满意度的影响因素
工作本身
工作关系
工作满意度的测量
整体满意度
工作要素满意度
工作压力的定义
员工在工作中感受到的压力
工作压力的来源
工作要求
工作压力的影响
积极影响
消极影响
工作绩效的定义
员工在工作中的表现和成果
工作绩效的影响因素
能力
动机
环境
工作绩效的测量
主观评价
客观评价
工作态度的定义
员工对工作的认知、情感和行为倾向
工作态度的类型
积极态度
中性态度
消极态度
工作态度的影响因素
工作激励
工作行为的定义
员工在工作中的行为表现
工作行为的类型
任务行为
关系行为
防御行为
工作行为的影响因素
组织氛围的定义
组织内部的心理环境和文化氛围
组织氛围的类型
支持性氛围
竞争性氛围
自主性氛围
组织氛围的影响因素
组织文化
员工关系
领导风格的定义
领导者的行为方式和特点
领导风格的类型
支持型领导
指导型领导
参与型领导
领导风格的影响因素
员工需求
组织环境
领导特质
团队协作的定义
团队成员为实现共同目标而进行的合作
团队协作的影响因素
团队结构
团队氛围
团队成员
团队协作的测量
团队绩效
团队凝聚力;
