导图社区 劳动关系协调员基础知识
这是一篇关于劳动关系协调员基础知识的思维导图，主要内容有重点掌握(2)、掌握(22)、了解(9)、熟悉(10)、理解(8)。
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劳动关系协调员基础知识
重点掌握（2）
第四章 人力资源管理（2）
工作分析方法
绩效考核实施
掌握（22）
第一章 职业道德
职业道德的概念和特点
劳动关系协调员的基本要求
第二章 劳动保障法律体系
我国法律的表现形式、名称和结构
劳动法的概念和调整对象、基本原则
社会保障法的概念和调整对象、基本原则
第三章 劳动关系基础理论
劳动关系理论渊源的主要理论观点
多元主义流派的主要理论观点
劳动过程理论的发展脉络及主要观点
一元主义视角下的劳动关系理论主要观点
第四章 人力资源管理概论
人力资源管理的定义、内容
工作分析的定义、意义
绩效考核方法
第五章 劳动经济学基础知识
劳动力市场相关概念
劳动力需求和供给的影响因素
劳动力需求和供给的工资弹性
1
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A 劳动力供给增加量
B 劳动力供给量
C 劳动力需求增加量
D 劳动力需求量
正确答案：A 我的答案：A
完全竞争条件下的劳动力需求分析
劳动力供给行为分析和工作时间决策
均衡价格工资理论及工资报酬的相关内容、总报酬模型
人力资本投资的基本原则
劳动力流动的形式、意义
劳动力市场歧视的概念
性别歧视的形式
了解（9）
职业和道德的含义
职业道德与职业守则的区别与联系
法的起源、概念、本质和特征
多元主义流派的主要代表人物
中国劳动关系理论历史发展的主要理论
人力资源管理相关理论
员工招聘基本程序
不属于面试准备阶段工作的是()。
A 确定面试考官
B 选择合适的面试方法
C 提供用人单位基本信息
面试场所的布置与环境控制
正确答案：C
绩效考核的目的、内容和流程以及绩效考核指标体系
薪酬相关概念、企业薪酬管理的法律环境
熟悉（10）
职业道德对从业人员的作用和职业道德的社会作用
法的分类
我国法律体系
我国劳动法主要内容
我国社会保障法主要内容
冲突理论研究视角
第六章 其他基础知识
经济学主要理论
管理的四大基本职能
基本的统计方法
人际沟通的策略与技巧
在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解。这称为人际沟通的()。
A 目标性
B 互动性
C 私密性
D 能动性
正确答案：D
2
理解（8）
工作分析的流程
员工招聘渠道的选择
薪酬设计的原则和步骤
劳动力市场运行的特点
人力资本和人力资本投资的含义
教育投资和在职培训的成本收益分析的基本原理
劳动力流动模型及影响劳动力流动的因素
劳动力市场歧视理论
