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就业性别歧视
定义
就业性别歧视是指在工作场所中,基于性别的差别对待,包括招聘、晋升、薪酬、福利等方面
原因
历史原因
传统观念认为女性在家庭中的角色更重要,导致女性在职场上受到歧视
生理原因
女性在生育、哺乳等方面需要更多的假期,增加了企业的成本
心理原因
部分企业认为女性在领导力、决策力等方面不如男性
表现
招聘歧视
企业在招聘过程中,对女性求职者设置更高的门槛
晋升歧视
女性在职场中晋升速度较慢,晋升机会较少
薪酬歧视
女性在职场中的薪酬水平普遍低于男性
福利歧视
女性在职场中的福利待遇不如男性
影响
对女性的影响
女性在职场中受到不公平对待,影响她们的职业发展
对企业的影响
企业因性别歧视失去优秀的女性人才,影响企业的竞争力
对社会的影响
性别歧视加剧了社会对女性的刻板印象,不利于性别平等
解决措施
立法保护
制定和完善性别平等相关法律法规,保障女性在职场的权益
企业责任
企业应承担社会责任,消除性别歧视,提供公平的工作环境
宣传教育
加强对性别平等观念的宣传教育,提高公众对性别歧视的认识
女性自强
女性应不断提升自身能力,增强自信心,为自己争取公平待遇。