导图社区 领导关系
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编辑于2022-09-17 14:27:29领导关系
领导力
领导力的定义
领导力的本质
领导力的来源
领导力的作用
领导力的类型
交易型领导力
变革型领导力
服务型领导力
领导力的培养
领导力的培养方法
自我提升
培训课程
实践经验
领导力的培养途径
企业内部培训
外部培训课程
自我学习
领导风格
领导风格的定义
领导风格的类型
支持型领导风格
指导型领导风格
参与型领导风格
成就导向型领导风格
领导风格的影响
领导风格的影响因素
组织文化
员工需求
领导个性
领导风格的效果
提高员工积极性
提高团队绩效
提高组织凝聚力
领导决策
领导决策的定义
领导决策的类型
战略决策
战术决策
日常决策
领导决策的过程
问题识别
问题识别的方法
观察法
调查法
数据分析法
问题分析
问题分析的方法
SWOT分析法
PEST分析法
波特五力模型
方案制定
方案制定的方法
头脑风暴法
德尔菲法
层次分析法
方案选择
方案选择的方法
成本效益分析法
风险评估法
综合评价法
方案实施
方案实施的方法
项目管理法
目标管理法
激励机制
领导沟通
领导沟通的定义
领导沟通的类型
正式沟通
非正式沟通
上行沟通
下行沟通
横向沟通
领导沟通的技巧
倾听技巧
倾听的方法
主动倾听
反馈倾听
提问倾听
表达技巧
表达的方法
清晰表达
简洁表达
生动表达
反馈技巧
反馈的方法
正面反馈
负面反馈
建设性反馈
领导激励
领导激励的定义
领导激励的类型
物质激励
精神激励
情感激励
领导激励的方法
目标激励法
目标设定的原则
明确性原则
可衡量性原则
可实现性原则
相关性原则
时限性原则
竞争激励法
竞争激励的方法
设立竞争机制
提供竞争机会
激发竞争意识
榜样激励法
榜样激励的方法
树立榜样
宣传榜样
学习榜样
领导授权
领导授权的定义
领导授权的类型
正式授权
非正式授权
部分授权
完全授权
领导授权的原则
权责对等原则
授权与责任的关系
授权是责任的前提
责任是授权的基础
适度授权原则
适度授权的方法
根据员工能力授权
根据任务性质授权
根据组织目标授权
目标导向原则
目标导向授权的方法
设定明确的目标
提供必要的资源
跟踪授权过程
领导培训
领导培训的定义
领导培训的类型
内部培训
外部培训
在线培训
领导培训的内容
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领导力的来源
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实践经验
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支持型领导风格
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参与型领导风格
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领导个性
领导风格的效果
提高员工积极性
提高团队绩效
提高组织凝聚力
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领导决策的过程
问题识别
问题识别的方法
观察法
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PEST分析法
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方案制定
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头脑风暴法
德尔菲法
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成本效益分析法
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综合评价法
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项目管理法
目标管理法
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横向沟通
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权责对等原则
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授权是责任的前提
责任是授权的基础
适度授权原则
适度授权的方法
根据员工能力授权
根据任务性质授权
根据组织目标授权
目标导向原则
目标导向授权的方法
设定明确的目标
提供必要的资源
跟踪授权过程;