就业性别歧视的对策

这是一个关于就业性别歧视的对策的思维导图，讲述了就业性别歧视的对策的相关故事，如果你对就业性别歧视的对策的故事感兴趣，欢迎对该思维导图收藏和点赞~

就业性别歧视的对策

• 提高性别平等意识
  • 加强性别平等教育
    • 在学校开设性别平等课程
      • 教授性别平等知识
      • 培养性别平等观念
    • 开展性别平等宣传活动
      • 通过媒体宣传性别平等
      • 举办性别平等讲座
  • 消除性别刻板印象
    • 鼓励女性参与男性主导领域
      • 提供女性职业培训
      • 提供女性职业发展机会
    • 鼓励男性参与女性主导领域
      • 提供男性职业培训
      • 提供男性职业发展机会
• 完善法律法规
  • 制定性别平等法律法规
    • 明确性别歧视的定义
    • 规定性别歧视的法律责任
  • 加强法律法规的执行力度
    • 建立性别歧视投诉机制
      • 设立性别歧视投诉热线
      • 建立性别歧视投诉平台
    • 加强执法力度
      • 对性别歧视行为进行调查
      • 对性别歧视行为进行处罚
• 促进职场性别平等
  • 推动女性职场发展
    • 提供女性职业培训
      • 提供女性职业发展机会
    • 提供女性职业发展支持
      • 提供女性职业发展指导
      • 提供女性职业发展资源
  • 推动男性职场发展
    • 提供男性职业培训
      • 提供男性职业发展机会
    • 提供男性职业发展支持
      • 提供男性职业发展指导
      • 提供男性职业发展资源
• 加强性别平等监督
  • 建立性别平等监督机制
    • 设立性别平等监督机构
      • 负责性别平等监督工作
      • 负责性别平等投诉处理
    • 建立性别平等监督制度
      • 制定性别平等监督标准
      • 制定性别平等监督流程
  • 加强性别平等监督力度
    • 对性别歧视行为进行调查
      • 对性别歧视行为进行处罚
    • 对性别歧视行为进行曝光
      • 通过媒体曝光性别歧视行为
      • 通过社会舆论曝光性别歧视行为;