大学生就业权益受到侵害的表现

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大学生就业权益受到侵害的表现

• 招聘过程中的虚假宣传
  • 夸大公司规模和实力
    • 虚构公司荣誉和业绩
      • 虚构公司福利待遇
      • 虚构公司发展前景
    • 虚构岗位需求和职责
  • 提供虚假招聘信息
    • 发布虚假招聘广告
      • 夸大薪资待遇
      • 夸大晋升空间
    • 隐瞒公司真实情况
• 签订劳动合同时的不公平条款
  • 霸王条款
    • 强制加班
      • 强制加班时间
      • 强制加班工资
    • 强制培训
      • 强制培训费用
      • 强制培训时间
    • 强制竞业限制
  • 不合理的试用期条款
    • 试用期过长
      • 试用期工资过低
      • 试用期福利待遇过低
    • 试用期考核标准不明确
• 工作中的不公平待遇
  • 薪资待遇不公平
    • 同工不同酬
      • 不同岗位薪资差距过大
      • 不同性别薪资差距过大
    • 薪资结构不合理
      • 基本工资过低
      • 绩效工资过高
  • 福利待遇不公平
    • 福利待遇差异过大
      • 不同岗位福利待遇差异过大
      • 不同性别福利待遇差异过大
    • 福利待遇不合理
      • 强制购买商业保险
      • 强制参加公司活动
  • 职业发展不公平
    • 晋升机会不公平
      • 晋升标准不明确
      • 晋升过程不透明
    • 职业培训不公平
      • 培训机会不均等
      • 培训内容不合理
• 离职过程中的不公平待遇
  • 离职手续繁琐
    • 离职手续时间过长
    • 离职手续材料过多
  • 离职补偿不合理
    • 离职补偿金额过低
      • 离职补偿计算方式不合理
    • 离职补偿时间过长
  • 离职后权益受损
    • 离职后社保断缴
      • 离职后公积金断缴
      • 离职后档案丢失
    • 离职后竞业限制不合理
      • 竞业限制范围过大
      • 竞业限制时间过长;