导图社区 人力资源管理：人力资源概述
了解人力资源的概念，掌握人力资源，人口资源、劳动力资源和人才资源之间的关系。
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人力资源概述
人力资源及相关概念
人力资源概念
人力资源是指人所具有的价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和
按就业情况可分为在业人员、失业人员、就学人员、服兵役人员、家庭闲居人员和其他人员
相关概念
人口资源
含义
是指一定空间范围内具有一定数量质量与结构的人口总体，即全部的自然人
表明的是数量概念，是人力资源，劳动资源和人才资源的基础
劳动力资源
指一个国家和地区、在一定时间或时期内拥有的劳动力数量和质量
劳动力数量
是具有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和
人才资源
指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的，在价值创造过程中起关键作用或重要作用的那部分人的总和。
人力资源的性质和作用
人力资源的性质
能动性
不是被动地服从于自然，而是主动改造自然，使之为人类服务，从而达到人类的目的
会不断提升，强化自身，促进自身更好的发展
时效性
连续性
物质产品一般经过一次加工，二次加工乃至某些深加工，形成最终产品
人力资源则不同，开发使用之后可以再次开发
社会性
群体性
增值性
自然资源会因为消耗而不断贬值，而人力资源则不会
可变性
必须以人为载体
人力资源的作用
人力资源是社会发展的前提
人力资源是唯一能动资源
人力资源是现代经济增长的根本推动力量
人力资源是企业最重要的资产
人力资源是企业最宝贵的稀缺资源
人力资源所表现的向心力，创造力和忠诚度是企业发展的动力和活力
人力资本
概念
人力资本是人们作为生产者和消费者的能力
人力资本和物质资本是相对的
特征
人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离
人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动才能体现出来
人力资本具有累积性
人力资本具有个体差异性
关于人力资本投资
人力资本投资直接改善或提高人的劳动生产能力
人力资本投资首先应该确定投资者，即投资主体
人力资本投资的对象是人
人力资本投资的特征
人力资本投资具有联动性、动态性
人力资本的投资者与收益者的不完全一致性
人力资本投资收益形式多样
人力资源与人力资本的关系
联系（3方面）
人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的的概念
人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的
两者都是研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的
区别（3方面）
社会财富和社会价值关系不同
两者研究问题的角度和关注的重点不同
人力资本是通过投资形成的
人力资本和人力资源的计量方式不同
