组织社会学的研究内容

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组织社会学的研究内容

• 组织结构
  • 组织结构类型
    • 正式组织结构
      • 层级结构
      • 职能结构
      • 矩阵结构
    • 非正式组织结构
      • 社会网络
      • 群体
  • 组织结构设计
    • 组织结构设计原则
      • 目标原则
      • 效率原则
      • 适应性原则
    • 组织结构设计方法
      • 组织结构图
      • 组织结构矩阵
• 组织文化
  • 组织文化的概念
    • 组织文化的定义
    • 组织文化的功能
  • 组织文化的类型
    • 强文化型组织
    • 弱文化型组织
    • 混合文化型组织
  • 组织文化的塑造
    • 组织文化的传播
      • 正式渠道
      • 非正式渠道
    • 组织文化的变革
      • 组织文化变革的原因
      • 组织文化变革的方法
• 组织变革
  • 组织变革的概念
    • 组织变革的定义
    • 组织变革的原因
  • 组织变革的类型
    • 渐进式变革
    • 激进式变革
  • 组织变革的过程
    • 组织变革的启动
      • 组织变革的动因
      • 组织变革的时机
    • 组织变革的实施
      • 组织变革的策略
      • 组织变革的阻力
    • 组织变革的评价
      • 组织变革的评价标准
      • 组织变革的评价方法
• 组织行为
  • 组织行为的概念
    • 组织行为的定义
    • 组织行为的特点
  • 组织行为的研究方法
    • 观察法
    • 实验法
    • 问卷调查法
  • 组织行为的理论
    • 组织行为理论的发展历程
    • 组织行为理论的主要流派
      • 古典组织行为理论
      • 行为科学理论
      • 现代组织行为理论
• 组织决策
  • 组织决策的概念
    • 组织决策的定义
    • 组织决策的特点
  • 组织决策的过程
    • 组织决策的启动
      • 组织决策的问题识别
      • 组织决策的目标确定
    • 组织决策的实施
      • 组织决策的方案设计
      • 组织决策的方案选择
    • 组织决策的评价
      • 组织决策的评价标准
      • 组织决策的评价方法;