导图社区 《内向者沟通圣经》读书笔记
世界顶级人类资源开发专家为内向者撑腰,影响千万读者的福音之书!给内向者最好的一本书,挑战自己,走出舒适区。
一张思维导图带你了解基础管理体系,内容有学习的逻辑、基础管理、战略目标分解、战略目复系统、运营维护系统、价值观考核等。
打造高绩效团队,如果有一个项目首先要考虑有没有人来做,如果没有人做就要放弃,这是一个必要条件,柳传志。
马方泰山学院课程的人性与管理,没有梳理出思路,可以说是原本原样的梳理出来的。有需要的同学,可以收藏下哟。
社区模板帮助中心,点此进入>>
《影响力》思维导图
论语孔子简单思维导图
《傅雷家书》思维导图
《童年》读书笔记
《茶馆》思维导图
《朝花夕拾》篇目思维导图
《昆虫记》思维导图
《安徒生童话》思维导图
《鲁滨逊漂流记》读书笔记
《这样读书就够了》读书笔记
内向沟通着圣经
内向沟通者的不足。
会有很大的压力
一方面你不好意思拒绝别人
另一方面你的工作压力和强度非常大,所以产生这种超负荷的工作就会带来一种压力
内向者在职场当中很不愿意和一帮人在一起工作,而且尤其是发觉身边的人都那么能说的时候,内向型的人压力就更大。
别人会对内向型的人评价偏低。
人们总是通过看到的表象来评价一个人
你不太想说话,其实是在深思熟虑,而别人可能却觉得你这人比较笨笨的,反应慢
你在分析和判断或者在倾听,可别人可能觉得你是优柔寡断
你在公众场合想找个地方安静一点,别人可能觉得你是比较胆小害怕
不懂得经营人际关系,内向者的职业发展会受到阻碍
他们不太愿意把自己的成就和功劳挂在嘴边
不善交际,不善于展示自己,事业上的发展机会就会损失很多
成为职场隐形人,不被人关注。
因为不愿意站出来表现,或者不愿意成为大家关注的焦点,所以很常见的情况是,容易被别人忽略
如果你不能够在其他重要的领导或者同事面前展露自己的才华,那你就很难成为别人合作或者提升、提拔的时候优先考虑的对象
4P法则助力内向者建立优势。
精心准备
在职场、生活中,内向者遇到的各种问题,很大程度上其实是因为自己对要面临的情况和解决的方案并不熟练,没有充足的准备,所以就进一步产生慌乱。因此,对内向者而言,要迎接自己的挑战,第一步就是做足准备。
展示自己
你不向别人展示出来,别人很难知道你真正的成就
展示自己最大的技巧就是真诚和坦诚。和别人真诚地分享你的观点,才能让别人对你印象深刻。而要让别人注意到你,还有一个重点就是:你应当专注于此时此刻的交流,专注于一起和你交流的人,这有点像我们常说的,活在当下。这种专注和真诚,很容易让你和对方之间产生共鸣,而做到这一点,你的沟通就取得了成功。
积极推动
也就是说走出自己的舒适区
“去做你最害怕做的事。”你只有将自己推出舒适区,进入不舒适区的领域,你才能真正进步。
要推动自己走出舒适区的关键点就是,你一定要给自己设置有挑战的场景
重复练习
而内向者想要突破自己的局限,那要做的也是练习。不断地练习,才能不断地熟练。你可以每次尝试和不同的人用不同的交往方式表达你的观点。你也可以尝试在不同的会议中用不同的策略来验证它们的效果。练习是让自己准备技能,演示技巧和推出自己走出舒适区走向更高层级重要的环节。