组织目标管理的特点

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组织目标管理的特点

• 目标明确
  • 组织目标明确，有助于员工理解组织的发展方向和期望
  • 目标明确，有助于员工更好地制定工作计划和行动方案
  • 目标明确，有助于员工更好地评估工作成果和绩效
• 目标可衡量
  • 组织目标可衡量，有助于员工更好地评估工作成果和绩效
  • 目标可衡量，有助于员工更好地制定工作计划和行动方案
  • 目标可衡量，有助于组织更好地评估整体绩效和战略实施情况
• 目标可实现
  • 组织目标可实现，有助于员工更好地制定工作计划和行动方案
  • 目标可实现，有助于员工更好地评估工作成果和绩效
  • 目标可实现，有助于组织更好地评估整体绩效和战略实施情况
• 目标相关性
  • 组织目标相关性，有助于员工更好地理解组织的发展方向和期望
  • 目标相关性，有助于员工更好地制定工作计划和行动方案
  • 目标相关性，有助于组织更好地评估整体绩效和战略实施情况
• 目标时限性
  • 组织目标时限性，有助于员工更好地制定工作计划和行动方案
  • 目标时限性，有助于员工更好地评估工作成果和绩效
  • 目标时限性，有助于组织更好地评估整体绩效和战略实施情况;