人力资源概述/理论，工作分析，人力资源规划，员工招聘，培训与开发，激励管理，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理，人力资源管理本土化与新趋势，这是人力资源管理思维导图。

概念:绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，是组织中个人（群体）特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果，以及组织结合个人（群体）在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人（群体）在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。