导图社区 激励理论
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管理学 第十二章 激励
组织激励
教经管激励的基础理论
激励理论
组织激励知识导图
激励思维导图
组织激励学习笔记
大一管理学 马克思主义理论研究和建设工程重点教材
10.激励
管理的常识(什么是激励)-陈春花
激励理论是研究人们行为背后动机和驱动力的一门学科。它探讨了为什么人们会做出某些行为,并寻找激励对行为产生影响的原因和方式。
心理学激励理论
马斯洛的需求层次理论
生理需求层次
安全需求层次
社交需求层次
尊重需求层次
自我实现需求层次
赫兹伯格的双因素理论
动机因素:与满足内在需求相关,如成就、认可和责任感
卫生因素:与满足外在需求有关,如工作环境、机会和工资福利
经济学激励理论
契约理论
外部契约:指由双方签订的明确规范行为的合同
内部契约:指个人内心与自己和外界之间的无形承诺
激励机制设计
奖励机制:为实现特定目标而给予的回报,如奖金、提升和名誉
惩罚机制:为阻止不良行为而给予的处罚,如罚款、警告和停职
管理学激励理论
期望理论
期望:个体对于付出特定努力能获得期望回报的程度主观评估
工具价值:个体对于特定目标实现能带来回报的信心程度
过程愉快度:个体对于完成特定目标过程中的乐趣和满足感的主观评估
社会科学激励理论
自决理论
自主性:个体参与目标设定与决策的程度
竞争性:个体在追求目标时的心理压力和动力
关联性:个体在追求目标时与他人之间的互动和支持
公平理论
公平感:个体对于资源分配公平与否的主观评估
平等原则:资源应平均分配给每个人,无论其贡献大小
公平原则:资源应根据个体的贡献大小进行分配