劳动争议的处理制度

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劳动争议的处理制度

• 劳动争议的概念
  • 劳动争议的定义
    • 劳动争议是指在劳动关系存续期间，因劳动权利义务发生争议而引起的纠纷
  • 劳动争议的类型
    • 劳动合同争议
    • 工资福利争议
    • 社会保险争议
    • 工伤赔偿争议
    • 劳动保护争议
    • 劳动纪律争议
    • 劳动时间争议
• 劳动争议的处理原则
  • 合法原则
    • 处理劳动争议应当遵守国家的法律法规
  • 公正原则
    • 处理劳动争议应当公正、客观，保护双方的合法权益
  • 及时原则
    • 处理劳动争议应当及时，避免延误造成损失
  • 调解原则
    • 处理劳动争议应当优先采用调解方式，促进双方和解
• 劳动争议的处理方式
  • 协商
    • 双方当事人自行协商，达成和解协议
  • 调解
    • 由第三方调解机构进行调解，达成调解协议
  • 仲裁
    • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，作出仲裁裁决
  • 诉讼
    • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
• 劳动争议的处理程序
  • 申请
    • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请
  • 受理
    • 仲裁委员会对仲裁申请进行审查，决定是否受理
  • 开庭
    • 仲裁庭对受理的仲裁案件进行开庭审理
  • 裁决
    • 仲裁庭根据审理情况，作出仲裁裁决
  • 执行
    • 仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行，拒不履行的，可以向人民法院申请强制执行;