提升职场认知

无论做什么，首先提升我们的认知，修正底层逻辑，方能无往不胜。

提升职场认知

• 职业四维判定
  • 第一维度：能力提升
    • 核心策略：立定跳远
  • 第二维度：物质回报
    • 核心策略：业务攻坚，能力变现
  • 第三维度：生活平衡
    • 核心策略：整合、发展副业、以退为进
  • 第四维度：自我实现
    • 核心策略：足够的能力、资源与家人的支持
• 明白工作的三种价值
  • 第一种：客观的财富价值
    • 动力策略：加薪折现法
  • 第二种：主观的意义感
    • Ta为什么需要我？我为Ta提供了什么帮助？Ta的价值是什么？
  • 第三种：当下的体验感
    • 巅峰定理：创造工作中的高峰和终值体验。
      • 两个工具：“日程表”和“成就事件清单”
• 升值加薪动力学
  • 熬：主动展示升值加薪的意愿
    • 避免两个坑：“祈求”和“威胁”
  • 跳：通过跳槽实现加薪。 每一个职场人，每年都要投递简历并走出去面试。
  • 降：空降管理一个团队，需要很高的情商管理能力.
• 互联网时代三大变化
  • 变化一：时间
    • 应对策略：增加自己的“时间颗粒度”
  • 变化二：空间
    • 应对策略：打造自己的“互联网身份”
  • 变化三：工具
    • 应对策略：能力外包，让工具帮我们解决问题
• 职业发展“万字诀”
  • 时代趋势
    • 趋势一：消费升级
    • 趋势二：人工智能
    • 趋势三：人口老龄化
  • 行业趋势
    • 超额利润行业
      • 1.有技术门槛
      • 2.有规模效应
    • 常规利润行业
      • 大部分行业发展到最后都是常规陆润行业
    • 避免进入夕阳行业
      • 判断标准：媒体唱衰、人才出走、收入降低
  • 公司治理
    • 商业模式
      • 产品x单价x销量
    • 护城河
      • 公司在市场竞争中的核心优势
    • 公司负责人
      • 管理层对行业趋势的反应？管理层履历、经历、人脉资源？
    • 公司制度
      • 1.观察企业文化
      • 2.跟踪公司人效比
  • 同心圆理论
    • 越靠近行业核心需求的岗位越有价值
    • 行业可能衰落，但人的需求不会变