提升职场认知

无论做什么，首先提升我们的认知，修正底层逻辑，方能无往不胜。

提升职场认知

职业四维判定

第一维度：能力提升

核心策略：立定跳远

第二维度：物质回报

核心策略：业务攻坚，能力变现

第三维度：生活平衡

核心策略：整合、发展副业、以退为进

第四维度：自我实现

核心策略：足够的能力、资源与家人的支持

明白工作的三种价值

第一种：客观的财富价值

动力策略：加薪折现法

第二种：主观的意义感

Ta为什么需要我？我为Ta提供了什么帮助？Ta的价值是什么？

第三种：当下的体验感

巅峰定理：创造工作中的高峰和终值体验。

两个工具：“日程表”和“成就事件清单”

升值加薪动力学

熬：主动展示升值加薪的意愿

避免两个坑：“祈求”和“威胁”

跳：通过跳槽实现加薪。 每一个职场人，每年都要投递简历并走出去面试。

降：空降管理一个团队，需要很高的情商管理能力.

互联网时代三大变化

变化一：时间

应对策略：增加自己的“时间颗粒度”

变化二：空间

应对策略：打造自己的“互联网身份”

变化三：工具

应对策略：能力外包，让工具帮我们解决问题

职业发展“万字诀”

时代趋势

趋势一：消费升级

趋势二：人工智能

趋势三：人口老龄化

行业趋势

超额利润行业

1.有技术门槛

2.有规模效应

常规利润行业

大部分行业发展到最后都是常规陆润行业

避免进入夕阳行业

判断标准：媒体唱衰、人才出走、收入降低

公司治理

商业模式

产品x单价x销量

护城河

公司在市场竞争中的核心优势

公司负责人

管理层对行业趋势的反应？管理层履历、经历、人脉资源？

公司制度

1.观察企业文化

2.跟踪公司人效比

同心圆理论

越靠近行业核心需求的岗位越有价值

行业可能衰落，但人的需求不会变