导图社区 螃蟹王国案例分析三年50个天猫店短视频底层逻辑
最牛的底层框架逻辑，三年50 个天猫店带经验分享，小白创业如何从0做起，短视频带底层框架逻辑。
餐饮店打造，我们日常都改干些生么？具体步骤流程和经验总结。
餐饮企业组织构架图，餐饮店做大组织构架图，可根据实际情况套用。
摄影基础价绍及常见的几种摄影方式简介，下图向大家介绍了光线的参数、人眼与相机的差异、五种摄影基础。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
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螃蟹王国案例分析
三年50个天猫的逻辑
世界上最牛的东西就是底层框架逻辑
做任何生意都必须要有一个清晰的自我认知
认清自己
了解自己的缺陷--从商业思维
一个没有挣过钱的人不会有太大的格局
“懒”——带动格局
真正的思考一定来自于深度的休息
普通人通过劳动来逃避思考
什么事都自己干了员工是无法发展的
坚决不自己干活
深刻理解80%的利润产生在20%的工作上
进阶的两种方式
直线上升
平均每7个人需要1个直系领导
管100人
只能做5个以内的天猫
老板累到死
最多1个亿
需要教育所有员工
人才流动会很快——不稳定留不住人
横向发展
管50人
50个天猫起
老板闲的死
上限会很高
只需要教育老板管理层
人才基本不流动很稳定——股份制
股份制
让每个人都具有责任感
自己的事自己一定会重视
维系时间
后续发展力
个人能力上限
获得被教育能力
矩阵自己的几种方式
自己必须要做得好要懂技术
项目简单到足够复制
有足够的人才
清晰的逻辑定位
每个人一定要出钱（只有自己参与其中才能足够的有责任感）
老板本人不要参与到具体的运营
需要一个完整的教育系统
蚂蚁腿多了比大象还重
不要看不起任何一个小行业（细分的行业比如：水泥花盆等）
明白卖货赚钱和投资赚钱是有本质上的区别的
要有完整的教育体系
教育概念--统一意志
复制教育--技术教育板块
每日开会复盘教育--中央崛起，拖动周边
要有特别清晰的计划
老板必须控股——主管财务（出纳必须双方签字）
重塑价值观-又懒又赚钱的框架
懂得阶段性成长
懂得放弃垃圾
一个事做了认真做了但是还是不成功--果断放弃换下一个
深刻理解数量产生质变
抛弃情感定位
懂得尽量少的投资
懂得人的价值
了解财富的形态
我常用的几套技术
多线程解决问题
反省性解决问题
拆解工作
个人品牌
老板的个人气质应该是怎么样的
自我认知
什么是真正的高情商
怎么写一个真正的商业模式
舍得分钱，让每个人都相信你愿意帮他
不要把简单的事情重度化、复杂化
小白创业的流程
找项目-一个好项目大于一切
找干活的---人是根本
知道利润最大产出项是什么
知道怎么找人——做人的生意，跟适合的人合作
知道如何找一个好导师
