薪酬管理

此模板为薪酬管理的学习框架，理清学习思路。

薪酬管理

• 薪酬与薪酬管理基础
  • 薪酬概论
    • 1.总薪酬=基本薪酬+可变薪酬+间接薪酬
    • 2.薪酬的多个视线角
    • 3.工资：以小时为单位，＝小时工资率×实际工资小时。
    • 4.薪酬：指员工因雇佣关系的存在而从企业那里获得的货币性报酬。
  • 薪酬管理概论
    • 1.重要决策：
• 战略性薪酬管理
  • 战略性薪酬管理与总报酬体系
  • 薪酬战略与企业战略及生命周期
  • 薪酬管理与组织文化
• 职位评价与职位等级设计
  • 职位薪酬体系及其职位分析基础
  • 职位评价
• 薪酬水平决策
  • 薪酬水平及其外部竞争性决策
  • 薪酬水平决策的主要影响因素
  • 市场薪酬调查
• 薪酬结构设计
  • 薪酬结构的原理及其设计
  • 薪酬宽带
• 技能及能力薪酬体系
  • 技能薪酬体系
  • 能力薪酬体系
• 绩效奖励
  • 绩效奖励的基本原理
  • 绩效奖励的种类
  • 特殊绩效认可计划
• 员工福利管理
  • 员工福利概论
  • 员工福利的种类
  • 员工福利的规划与管理
• 特殊员工群体薪酬
  • 销售人员
  • 专业技术人员
  • 外派人员
  • 管理人员
• 薪酬预算、控制与沟通
  • 薪酬预算
  • 薪酬控制
  • 薪酬沟通