导图社区 劳动竞赛考核2019
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收入
劳动竞赛存款日均新增20亿，余额新增40亿
确认基数
1-10月份基数
325亿
过低，不合适
8-10月份基数
344亿
10月份基数
368亿
取当月日均，网点意见较大
9-11月份基数
测算367亿
数据居中，三个月较为合理
网点规模差距大
网点分类
A类：20亿以上；1家网点
B类：10-20亿；6家网点
C类：5-10亿；18家网点
D类：5亿以下：15家网点（剔除杏花路、吕浦、商贸城、民航路）
不同分类考核不同
任务增长比例不同
分档次考核月度挑战高峰奖
实施策略
活动日期
2018-12-1至2019-4-30
三个阶段
宣传发动阶段（2018年11月20日—11月30日）
活动推进阶段（2018年12月1日—2019年4月30日）
总结考核阶段（2019年5月1日—5月20日）
竞赛内容
保底完成任务
目标完成奖
按月推进完成
即1月份日均完成率在20%（含）以上，给予人均奖励600元；2月份日均完成率在40%（含）以上，给予人均奖励600元；以此类推
未按时间完成，当月新增
未按序时完成日均任务，但当月日均环比新增20%（含）以上且当月日均比基数新增20%（含）以上，给予人均奖励600元。
鼓励奖
鼓励奖主要奖励当月日均存款增长完成率50%以下，但日均基础存款（剔除考核期日均比基数变化超1000万元的账户）增量完成100%以上，给予人均奖励300元。如网点当月已获得计奖方法2所得奖金，不再获得鼓励奖。
鼓励网点多劳多得
业绩增量奖
活期奖励
活期存款的月度奖金系数为万分之5
定期奖励
定期存款的月度奖金系数为万分之2.5
结构性存款
结构性理财的月度奖金系数为万分之0.5
月度挑战高峰奖
档次奖励
完成月度目标一般性日均存款任务200%
完成月度目标一般性日均存款任务170%
完成月度目标一般性日均存款任务150%
不同类型取不同名次
A类：1名
B类：4名
C类：10名
D类：10名
子主题
计奖方法
期末完成100%以上
全额兑付
期末完成50%-100%
50%
期末完成50%以下
不兑付
发动全员
部室员工营销奖
取前20名
赛马制考核
一等奖（1名）
3分
二等奖（2名）
2.5分
三等奖（3名）
2分
费用预算
网点人数
518人
155万
增量奖
25万
50万
84万
合计预算
324万
