灵活用工

作为人力资源，员工关系不仅仅停留在入职离职，灵活用工是未来的趋势和现状，了解灵活用工的方法和发展趋势，是每位伙伴都应做的事情。

灵活用工

• 灵活用工的概念
  • 灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。
  • 兼职
  • 劳务合作
  • 自雇合作
  • 劳务派遣
  • 短期合同
  • 人力资源服务外包
• 战略层面人力资源弹性的类型及实施措施
  • 1. 职能弹性
    • 强调人力运用的灵活性、适应性、可移动性
      • 工作扩大化、工作丰富化、岗位轮换
        • 人才需要与企业相结合
  • 2. 数量弹性
    • 强调人力需求数量变化的反应性
      • 临时工
      • 兼职
      • 外包
      • 雇佣
      • 解雇
      • 人力需要与企业相配合
  • 3. 工时弹性
    • 强调工作时间与生活时间的灵活性
      • 弹性工作时间制，压缩每周工作天数
        • 生产时间的需要与员工休息时间相互配合
  • 4. 薪酬弹性
    • 强调员工薪酬结构的变动性
      • 底薪、奖金、福利、利润分析、股票期权等
        • 薪酬水平能与员工绩效相互配合
• 劳动分工精细化
  • 1. 生产链的分解
    • 核心业务
      • 标准的雇佣模式：稳定的核心员工
    • 辅助性业务
      • 委托或外包：非核心员工
  • 2. 工作岗位的分解
    • 标准的雇佣模式，一个岗位包含多项工作内容
    • 灵活用工：将一个岗位的某一项工作内容单独分离，交公司内外专业人员负责
      • 也就是说工作岗位中所包含的工作内容为单位灵活进行运营管理，其结果是通过劳动分工的精细化进一步提高生产效率
  • 3. 劳动者工作技能的分解
    • 标准雇佣模式：劳动者往往被固定在一个工作岗位上，使用与其岗位相关的主要工作技能。
    • 工作技能+工作方式
      • 上班族+网约车兼职
• 中国当前的两大结构性变化
  • 1. 经济结构性变化
    • 从GDP高速增长向中速增长转变
  • 2. 劳动力结构性变化
    • （2010前后5年）16-34岁活跃劳动力占比从70%降低至43%
• 中国灵活用工的现状
  • 1. 市场环境带来的灵活用工机遇
    • 国家政策层面
      • “大众创业，万众创新”鼓励创业
    • 企业经营层面
      • 放开二胎、延迟退休、营改增，企业合规用工成本增加
      • 外部竞争的变化与多样性，劳动雇佣与任务合作、业务外包多种形态同时存在
    • 个人发展层面
      • 90后，95后成为劳动力市场的主力军
        • 这一代就业者更加追求自我成长、关注自我空间，注重个人价值的实现。 出现“慢就业”“不稳定就业”
  • 2. 中国企业对灵活用工的选择
    • 短期性用工
      • 劳动合同期限不超过一年
      • 技术含量低且劳动替代性强的岗位
    • 间歇性用工
      • 企业生产经营不够饱满，个工作量达不到劳动定额标准
      • 部分员工终止劳动合同，暂时退出岗位，同时相应调整工资待遇
    • 服务外包
      • 具有阶段性工作特点的企业，对于有时间要求的一定项目或工作任务
      • 比如技术外包
    • 季节性用工
      • 企业根据生产经营任务季节性明显的特点，确定使用劳动力数量和劳动合同期限
    • 为适应企业因生产经营的变化导致的对人力需求的变化
    • 劳务派遣（劳务输入）
      • 避免因同工同酬和社会保险的争议
    • 劳务输出
      • 与其他大型企业单位签订委托协议，从其他单位输出部分员工到本单位
      • 节省外部招聘费用，提高系统效益
    • 采用人才租赁
      • 特殊人才
      • 急需人才
      • 高层次人才
      • 租赁或借用
    • 为降低管理成本，减少人工成本，提高企业对市场的快速反应能力
  • 3. 中国政府对灵活用工的疏导与规制
    • 相关法律法规政策内容
  • 4. 灵活用工趋势下企业的最有选择——人力资源服务外包