职位等级：银行工作可能根据不同职位设定不同的等级和编制，涉及专业技术职位、管理职位等。
专业技术职位：根据不同的专业背景和技能要求，银行工作可以有不同的编制和职位等级。
管理职位：银行中的管理岗位和行政岗位可能有独特的编制和职位等级要求。
职务职级：银行工作可能根据不同的职务和职级设定不同的编制，涉及行政和操作层面的职位。
行政职务：银行工作涉及的行政职务可能有不同的编制和职级要求，例如行长、副行长等职位。
操作职务：银行柜员、清算员等操作性职务可能有不同的编制和职级要求。
行业规定：银行工作可能还受到行业规定和监管要求的影响，相关规定可能对编制和职位设定有一定要求。
银行业规范：银行业可能有一些规范和标准，例如内部控制要求、风险管理要求等，对银行工作编制和职位设定有一定要求。
监管要求：银行工作需要符合监管机构的要求，例如资格认定、持牌要求等，可能对编制和职位设定有一定规定。
组织架构：银行的组织架构可能对编制有所影响，组织架构可以决定各个部门和岗位的编制和职位设定。
部门设置：银行的各个部门、分支机构等可能有不同的编制和职位设定要求。
岗位设定：银行的不同岗位可能有不同的编制和职位设定要求，针对不同职能和工作内容。
个别情况：不同银行和不同地区对银行工作编制的要求可能有所不同，具体情况需要根据实际情况进行分析和了解。
