如何提高你的学习力

学习，并非指悠闲地坐在沙发上或系统性地在教室里学习，而是指要放弃抗拒“学习新事物，发现成长机会，以及努力督促自己获得不同能力”等行为。要做到这些，你必须敢于实践，一次又一次成为一名新手：对于大多数人而言，这令人十分不爽。

• • 如何提高你的学习力
  • 内容来源：哈佛商业评论公众号 制图软件：亿图脑图
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    • 掌握“学习力”
  • 掌握“学习力”人士的四大特征
    • 1||| 志向
      • 把关注重点从挑战转移到收获，能让你立志于从事那些并无吸引力的活动。
    • 2||| 自省能力
      • 关注一下你的内心独白：自己对自己如何评价
      • 然后扪心自问，这些内心独白的可靠性。
    • 3||| 好奇心
      • 优秀的学习者保持着童年好奇心，或在内心独白时重新获得好奇心。
      • 他们问自己关于该主题的“好奇问题”，而且以实际行动跟进这些问题。
      • 把“这很无聊”改成“我好奇如果我能这么做，会如何？”
    • 4||| 容错能力
      • 如果人们被鼓励犯错和从错误中学习，就会增进他们的“兴趣、耐性和表现”。
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    • 有能力不如有潜力
  • 潜力
    • 指有能力适应瞬息万变的环境、并能持续成长和不断挑战新角色，比智力、经验和能力都重要。
    • 能够预测各级职位人选能否成功的最重要因素，不论初级、C级管理者还是董事会成员都是如此。
    • 成为识人新标准
      • 关键不是是否具备正确能力，而是是否具有学习新能力的潜力。
  • 关键指标衡量潜力
    • 1||| 正确的动机
      • 以强烈责任感和极高投入度去追寻一个大公无私的目标
    • 2||| 好奇心
      • 渴望获得新体验、新知识以及别人反馈，以开放心态学习和改进
    • 3||| 洞见
      • 收集并准确理解新信息的能力
    • 4||| 参与
      • 善于运用感情和逻辑进行沟通，能够说服他人并与他人建立联系
    • 5||| 决心
      • 面临挑战或在逆境中受挫时，依旧能为目标不懈努力
  • 如何一眼辨别出应聘者或员工的潜力？
    • 恰当的提问方式
      • 如果有人顶撞你，你会作何反应？
      • 如何让团队中其他成员发表意见？
      • 如何拓展思维、增加经验和进行个人发展？
      • 如何建立学习型组织？
      • 如何了解未知的领域？
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    • 四种方法提高你的学习力
  • 培养学习的敏捷力
    • 指迅速且持续地从经验中学习的能力
    • 愿意试验，寻求反馈，系统性反思
    • 渴望通过学习新技能和掌握新情况来成长发展
    • 愿意对新经验、新人员和新信息保持开放态度
  • 如何发展学习敏捷力
    • 1||| 寻求反馈
      • 想一想哪些人与你在特定的任务中互动过
      • 向他们询问你可以如何改进
      • 问问自己能从中学到什么
      • ”一定有更好的方式，只是我还不知道。”
    • 2||| 尝试新的方法或行为
      • 思考现在面临的挑战
      • ”我可以如何改变这个情况的结果？”
      • ”我未来可以采取什么不同的做法？”
    • 3||| 从看似不相关的领域寻找联系
      • 选择一个擅长但与工作无关的领域，问自己如何将这一领域的知识应用到当前面临的挑战中。
    • 4||| 腾出时间进行反思
      • 对工作经验的系统性反思可显著提高学习能力
      • ”我从这个经验中学到了什么？”
      • ”与我预期有何不同？”
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    • 一本万利的投资，只有“终身学习”
  • 记得以下几点
    • 1||| 教育是最值得的投资
      • 教育水平和终生收入之间确实存在显著关系。
      • 适应不断改变的工作环境，不断学习，不断成长
    • 2||| 学习有益于健康
      • 即使只是短时间的阅读，也能降低你的压力水平
      • 学习演奏一种新乐器可以延缓认知衰退
    • 3||| 学习，带来开放的心态和好奇心
      • 努力学习并保持好奇心的人总是比其他人更快乐，在社交、工作中也会更有吸引力
      • 大部分人在生活、工作中敬佩那些特别专注于学习和成长的人
    • 4||| 教育，让你变得独一无二
      • 人类是被赋予学习能力、创造能力和智力发展能力的唯一物种
      • 终身学习不仅在经济上是必要的，它对于社交、情绪和健康而言也是必要的。