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期望理论

期望理论是一种关于人们为何产生期望的理论,通过设定目标并激励动机来影响个体的行为。 在期望理论中,期望是个体对于达成目标的信念,而满意度则是个体对于目标达成程度的感受。 期望管理包括设定合理的目标、激励和奖励措施,以提高个体的动机和绩效,进而实现组织的目标。

编辑于2020-10-27 11:12:08
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