导图社区 《授权:如何激发全员领导力》读书笔记
《授权:如何激发全员领导力》读书笔记,领导者、管理者必学,如何管理团队,如何授权下属。
"高效领导力不是控制,而是激发团队潜能!掌握可复制的领导力方法: 1.目标管理:用SMART法则设定清晰目标,避免人管人 2.有效沟通:通过倾听和反馈视窗建立信任,化解冲突时对事不对人3.团队打造:利用游戏化机制提升参与感,明确角色定位并学会授权4.时间优化:聚焦关键要务,拒绝无效会议和努力四重修炼助你从执行者蜕变为真正的领导者。
"你宁愿受虐也不愿改变?年度计划总泡汤?这套方法让你告别忙乱! 内容聚焦: 1. 目标管理:用‘九宫格’孵化愿景,区分习惯型与项目型目标 2. 执行系统:4D工作法快速行动,间作套种平衡精力 3. 底层逻辑:价值观排序决定时间分配,写下来才能让梦想照进现实关键提醒:不是没时间,是没立刻做年度计划必须与日常工作平等推进"
"俞军产品方法论揭示:产品成败的关键在于用户价值是否超越成本!企业以产品为媒介与用户交换价值,产品经理需掌握用户模型(洞察用户属性、行为及效用落差)和交易模型(克服信息不对称、降低交易成本)。核心公式'用户价值=新体验旧体验替换成本'指导决策,强调理性判断三要素职场中,面对非理性决策时,小处妥协而大处坚守互联网时代的产品本质是促进高效交易,通过议程设置等方法推动决策落地,最终实现用户价值与企业商业价值的双赢"。
社区模板帮助中心,点此进入>>
论语孔子简单思维导图
《傅雷家书》思维导图
《童年》读书笔记
《茶馆》思维导图
《朝花夕拾》篇目思维导图
《昆虫记》思维导图
《安徒生童话》思维导图
《鲁滨逊漂流记》读书笔记
《这样读书就够了》读书笔记
妈妈必读:一张0-1岁孩子认知发展的精确时间表
授权:如何激发全员领导力
1重启:清除老旧观念,为改变注入全新思想
“自上而下”的领导模式为何吸引人
对短期表现的评估有效
带来“诱导式麻木”:免除了下属努力思考、做决定、有担当的必要性
审视以往,对未来进行估量
设定目标:追求卓越,而不是减少错误
2掌控:通过“领导者-领导者”的桥梁
寻找“掌控”的“遗传基因”,并改写它
领导力练习
在一张卡片上,让小组成员以“当我考虑下放决策权时,我担心”为开头完成句子
将卡片贴在墙上,大家留下看法
当大家再次聚集时,分类并排列这些担忧,然后开始攻克它们
用新的行为举止开启新的思维方式
“三名原则”
案例:圣塔菲号核潜艇的船员用3个名字和来访者打招呼
简短的早期谈话提高工作效率
给员工提供早期反馈意见
让大家对目标有更清晰的认识
“我计划......”流程
它将被动追随者转变为主动领导者
追随者和领导者使用的不同短语
追随者:比如,我们可不可以.....
领导者:比如,我计划......
克制提供解决方案的冲动
帮助团队开启思考模式
需要立即做的决定,先由你做出,然后让团队评估其可行性
如果做决定的时限充裕,请求团队先给出意见和建议,然后做出决定
如果做决定的时限能延后,要求团队一定要给出意见和建议,不要草率达成共识
消除“自上而下”的监管体系
清除备忘录流程的好处
节省时间成本
明确“谁负责各部门表现”的问题
将想法说出来
当下属沉默,领导不了解其计划时,领导会有干预的冲动
当领导能听到下属的真实想法时,他更容易闭上嘴巴让下属执行计划
拥抱检查人员
它传达:是我们掌控自己的命运而不是其他人或机构
这种做法陈胜“敏而好学,不耻下问”的风气
3才能:通过“领导者-领导者”的一大支柱
谨慎行事
谨慎行事,可以消除“惯性”错误
虚心求教
当决策错误建立在技术问题上时
给下属更多的决策权,他们必须接受培训来获得更高水平的技术能力
圣塔菲号的行动纲领:我们每天要坚持做什么?虚心求教
不要概述,要证实
从简单的转变开始,比如会议前,提前布置需要思考的任务
保证大家知道自己所参加的会议是决策会议
强调愿景
必要性
如果下属不了解你的意图,怎么可能成功
不间断的重复一个信息
引进新东西时,有人能明白,有人需要时间才能明白
规定目标,而不是做法
如何做到
改变动机问题
阐述目标
修改意外事故应对机制的其他方面
4阐明:通过“领导者-领导者”的另一个支柱
建立信任并照顾你的员工
它不意味着保护员工不必承担自己行为的后果
它是说,给你的员工所有可用的工具去获得人生目标
用你的丰富经历去激励员工
说明我们是谁及为什么而战斗,比如,在每日计划表上添加“历史上的今天”
将指导原则作为决策标准
用一些措施强化指导原则,让大家感受到它们的存在
指导原则必须准确的反映组织所遵循的原则
用即时性认可去强化期望的行为
行政程序妨碍了即时性认可
即时性认可指认可必须立即给予
着眼于长远目标
方法建议
将本书的这一章作为阅读材料分发给组员
讨论“着眼于长远目标”的概念和想法
和领导团队一起制定更长远的组织目标
阅读共同制定的评估报告并找出里面关于成就的表述
让员工写出恰当的个人目标
与员工进行谈话,确保其目标明确且可测量
鼓励质疑态度而不是盲目服从
如果员工遵循领导错误的命令,坑你无法达成目标