导图社区 劳动合同法
公基考试必备!商经法劳动合同法干货。劳动合同法为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系所指定的。喜欢的小伙伴点个赞吧!
中国的社会主义改造,即社会主义三大改造,是指中华人民共和国建立初期,中国共产党在全国范围内组织的对于农业、资本主义工商业和手工业进行的社会主义改造。本思维导图罗列了新民主主义的性质、特征、党在过渡时期的总路线及适合中国特点的社会主义改造道路。赶快收藏学起来吧!
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毛泽东思想是马克思列宁主义基本原理和中国革命具体实际相结合的产物,是中国共产党人集体智慧的结晶,一般认为其为马列主义在中国的发展。下图梳理了毛泽东思想发展的几个阶段、毛泽东思想的科学内涵、毛泽东思想活的灵魂。
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劳动合同法
劳动合同的订立
自用工之日起建立劳动关系
应当自用工之日起1个月内订立书面合同
劳动合同的分类
固定期限
无固定期限
连续工作满10年
连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
连续订立2次固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限
试用期
0
小于3个月
1
3个月以上不满1年
2
1年以上不满3年
最多6
三年以上和无固定期限
80%工资
培训费用
提供专项培训费用,进行专业技术培训,可订立协议,约定服务期
违约金不得超过培训费用
服务期尚未履行部分分摊的培训费用
竞业限制
按月给予劳动者经济补偿
不超过2年
劳动合同无效
欺诈、胁迫(劳动法特别规定)
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
违法
劳动合同的解除
劳动者解除
提前30天书面形式通知用人单位,试用期提前3天通知
立即解除
单位有错,合同无效
不需要通知
人身受到威胁
用人单位解除
立即通知
劳方有错,合同无效
试用期不符合录用条件
严重违反用人单位的规章制度
严重失职、营私舞弊,造成重大损失
劳动者与其他用人单位建立劳动关系,拒不改正
欺诈、胁迫合同无效
追究刑责
提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资
患病或非因工伤,规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另安排的工作
不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
客观重大变化
不能解除的情形
职业病未检查,诊断,医学观察期
职业病、工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力
医疗期内
孕产哺乳期
连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
劳动合同终止
劳动合同期满
开始享受基本养老保险
劳动者死亡,宣告失踪死亡
用人单位被依法宣告破产
用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散