管理学：中外早期管理思想

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中外早期管理思想

• 外国
  • 亚当 · 斯密—自由经济之祖
    • 《国富论》、《道德情操论》、经纪人假设（要钱不要脸）
    • 劳动分工——一个人只干一样活
    • 劳动分工的优点
      • 增加工人熟悉程度
      • 节省工作转换时间
      • 易于改良发明创造
  • 马萨诸塞—车祸事件
    • 将所有权经营权分离为所有权和经营权
    • 管理开始成为一种职业
    • 横向管理分工开始出现
    • 有利于管理理论的产生
  • 欧文—人事管理之父
    • 空想主义
    • 人是”活的机器“
    • 人是环境的产物
  • 巴贝奇—”计算机“之父
    • 报酬制度：固定工资、贡献利润、建议奖金
    • 工作方法研究
  • 丹尼尔 · 麦卡勒姆
    • 建立严密而明确的规章制度
  • 亨利 · 汤
    • 部门收益分享制度代替公司利润分享制度
  • 哈尔西
    • 个人奖金方案：”保证工资“+个人超额奖金
• 中国
  • 儒家
    • 孔子、孟子
      • 人性假设：性善论
      • 管理思想：以德治国
      • 为政以德，譬若北辰，居其所而众星共之；内圣外王；己所不欲，勿施于人。
  • 法家
    • 韩非子
      • 人性假设：性恶论
      • 管理思想：依法治国
      • 君臣上下贵贱皆法；邢过不避大臣，赏者不遗匹夫；法不阿贵，绳不绕曲。
  • 道家
    • 老子、庄子
      • 管理思想：无为、不争，柔性管理
      • 顺其自然，休养生息；道常无为而无不为；天人合一，清静无为。
  • 兵家
    • 孙子（孙武）
      • 管理思想：兵家经营、三十六计、孙子兵法
      • 兵者，诡道也；上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城；知己知彼，百战不殆。