导图社区 爆发式成长:个人突围的14个底层逻辑 2024.4.3
1、如果只想要简简单单,平平淡淡,得过且过地生活,那么价值观可以不那么鲜明,或许活得会更轻松一些。但不管你是强价值观还是弱价值观,我都希望你记住一句话:千万不要把决定命运的钥匙交给别人,要做一个把握自己命运钥匙的人。虽然你可能活得会更累一点,但一定活得自在、明白。而古往今来也只有这样的人,才会被更多人真心地佩服、追随,才会更容易展现自己的价值。因为这种人在那里,就是一面旗帜;2、这套战法可能也有各式各样的问题,但又如何?只要战争的结果证明了它是可行的,那就坚定不移地执行下去。千万不要在自己能利用长板的时候犹犹豫豫,给你个机会发挥自己的长处,就一定要抓住,否则错过时机,“撒手锏”就可能失效了;3、想要什么不是价值观,为什么要,怎么要,要了干什么,这才是追求真正的价值观;4、即使这些种子最后都没有发芽,也没关系,因为你如果给自己树立了这样的意识,西方不亮东方亮,你未来的世界将会比现在宽广得多;5、自律就是你要找到属于自己的节奏,有张有弛,有收有放。
编辑于2024-04-12 17:29:07书名:爆发式成长:个人突围的14个底层逻辑 作者:李栩然 出版社:台海出版社 出版时间:2023-03-01 ISBN:9787516833537
第一章 认识自我:要让成长有动力,先厘清自己的坐标系
我想起我看过的影视剧和小说,主角(无论是反派还是正派)大都是价值观很明确的人,而配角大都是价值观较弱的人。你如果想做生活的主角,掌控自己的命运,当然要努力去强化自己的价值观。但如果只想要简简单单,平平淡淡,得过且过地生活,那么价值观可以不那么鲜明,或许活得会更轻松一些。 但不管你是强价值观还是弱价值观,我都希望你记住一句话:千万不要把决定命运的钥匙交给别人,要做一个把握自己命运钥匙的人。虽然你可能活得会更累一点,但一定活得自在、明白。 而古往今来也只有这样的人,才会被更多人真心地佩服、追随,才会更容易展现自己的价值
因为这种人在那里,就是一面旗帜
第二章 底层思维:所谓的“人生开挂”,都源于思维进化
思维的内核一定要有自己最独立的体系,一点点去形成自己独特的思维地图,甚至思维图书馆。图书馆里的书可能是别人写的(他人的见解),但将它纳入自己的思维体系中,就成了自己思维不可分割的一部分
其实最关键的不是要懂多少种思维方法,而是要找到哪些是最适合自己的,从而能将它们运用得炉火纯青
我之所以要把“大路思维”和“长板思维”放在一起来讲,是因为我发现很多人容易进入思维的误区,总觉得大路思维就是要随大流要多尝试,而长板思维又要求瞄准一个点用力,好像这两个思维是完全相反的一样。我认为,它们实际上是相辅相成的一对思维模式。大路思维是战略选择思维,长板思维是战术执行思维。在战略上要选择那些存在更多机会的、已经被验证过的成熟模式;但只要明确了战略方向,就要在战术上孤注一掷。这两种思维模式结合起来,就是尽量选择你拥有“撒手锏”的成熟赛道来努力,最好能“一套战法打天下”。 当年明月在《明朝那些事儿》里总结过明朝军队和拿破仑军队战无不胜的战术战法,就是“三板斧”: 先用大炮轰,再用骑兵冲,最后步兵砍。这套战法可能也有各式各样的问题,但又如何?只要战争的结果证明了它是可行的,那就坚定不移地执行下去。千万不要在自己能利用长板的时候犹犹豫豫,给你个机会发挥自己的长处,就一定要抓住,否则错过时机,“撒手锏”就可能失效了。 比如,二十世纪八九十年代,当时有很多做保健品的公司,请明星,打广告,到农村、县城去做推广,找科研机构背书,等等,现在看来“一般”得不行。但当时能做起来,就是以小博大。过了那个时代,再用这些所谓的“撒手锏”,就不太管用了。 最后,归根结底:这两种思维结合起来,就是要尽量“走大道”,走前人已经走过的路,广泛吸取前人的经验和教训。同时,要持续打造自己的“撒手锏”,一是帮助自己在已经选好的这条大道上走得更快,二是可以让自己具备随时转向的能力
第三章 格局认知:再大的饼,大不过烙它的锅
格局最大的作用在于,它会在潜移默化中决定你的所有重大选择。 大家都觉得“格局”非常熟悉,但要真的拆开了掰碎了细细地讲,又很难讲明白。我一直在思考,什么是格局?我曾经总结道:一个人看问题的高度、分析问题的深度,以及解决问题的法度。但其实关于什么是格局,定义并不重要
很多人在社会中摸爬滚打久了,都学会了藏起来自己的真实追求,因为怕被人打击、也怕被人嘲笑,所以只能看似云淡风轻地笑笑:我没啥追求。但事实上,你有没有追求,你的追求有多大,只有你的内心最清楚
这个世界上我最服两种人,也最怕两种人:不图小利者,能忍大辱者。说实话,这两种人的心态可以用延迟满足、情绪控制来分析,但我觉得,真正让他们做到这两点的根本原因在于:他们有更高的追求
而人生的真正追求不是凭空产生,也不是随随便便就想出来的。它应该从自我分析中来:我究竟想要什么,我觉得我能做什么,我现在拥有什么,而这三者之间的交会点才是你真正追求的
一个大格局的价值观,一定是一个能影响很多人,让很多人发自内心产生认同的价值观
当大家都在追求名利的时候,一个人的格局又能通过什么来体现呢?比如,张三想赚钱,为了赚钱不惜无底线炒作,最后成了网红,如愿以偿赚到钱;李四也想赚钱,于是学了一门做肉夹馍的手艺,练得炉火纯青,最后也火了,也赚到了钱。这两种人追求的东西一样,但了解了他们的所作所为,就能感受到这两人的格局不一样。所以,关于格局的第三个观点很重要:一个人的格局体现在支撑他的价值观上
如果现在有一大堆不义之财,格局大的人,会因为内心有道德而不去取;格局较大的人,会为了不损坏自己的声誉而不去取;格局正常的人,会因为害怕被抓而不去取。在他看来,人为了什么而去做一件事或者不做一件事,就体现了这个人的层次高低。也就是我刚才说的,格局不只体现在追求上,更体现在支撑他为什么去追求、通过什么方式去追求的价值观上
按照薛瑄的说法,不拿不义之财,有的人是因为要心,有的人是因为要脸,还有的人是因为要命。当然,还有一种人他就连提都没提,那就是为了拿到想要的,不择手段
想要什么不是价值观,为什么要,怎么要,要了干什么,这才是追求真正的价值观。 真正的大格局,应该是用你的思想、意志去影响别人,统一大家的意志,或者把自己的意志融入到集体、组织的意志中,每人贡献一部分,最终形成集体智慧。 如果一个人强行推行自己的价值观,这种价值观本身是脆弱的。如果这个人能让大多数人都接受他的价值观,他的思维,心甘情愿地为了他的理念去奋斗,那他就是一个大格局的人。而将自己意志强行加给别人,谁要是不服,就使用极端手段征服或消灭,那么说明这种价值观根本就是他个人的狭隘想法
我们经常说的细节决定成败,这句话的前提是大局已经确定。大局未定之前,你越关注细节,就越容易迷茫
偶尔下一步闲棋 《三体》里有一句话我很喜欢,“百忙之中下一步闲棋是很有必要的”。所谓闲棋,就是人凭借着兴趣、机缘或是其他莫名其妙的原因,在某个领域做了一些尝试。你不知道有没有用,甚至也不太关心有没有用,但很可能,某个机缘巧合下,你的命运就因这一些看似无用的“闲棋”改变了,我把它称为撒种子法则。有时候,你苦心种下的那一粒种子毫无收获,无意中撒下的种子反而带来希望。现实生活中,所谓撒种子,就是在你主业的“八小时”之外所做的其他尝试
你看过的书,学过的东西,就像是一颗又一颗的种子,你不知道什么时候会发芽,更不知道能给你带来什么,但这些对人生的影响却可以一直沉淀。所谓成功的人生,就是这样把无数个可能的收益累加起来的结果
即使这些种子最后都没有发芽,也没关系,因为你如果给自己树立了这样的意识,西方不亮东方亮,你未来的世界将会比现在宽广得多
有时候,为了取得最后的胜利,弃子争先、舍车保帅都在所不惜。这时候如果心态上斤斤计较,什么都不愿意放弃,就很难走出优势来。我现在看一个年轻人有没有潜力,一般是看两方面:一是看他会不会为了某样东西去全力以赴,舍得付出;第二则是看他会不会为了一些更本质更长远的东西,去放弃一些唾手可得的利益,因为敢于放弃,不争一城一地之得失,才是一个大格局之人应有的心态、气度
(1)你的认知水平没达到这个程度,别人怎么讲你都不会明白
(2)你达到了这个认知水平,就再不可能回到过去的状态了
认知实际上是眼界、思维、经验等综合起来的一整套东西。 得其大者可以兼其小。 当你打开了自己的世界,提升了自己的思维,当年那些看似完全无法摆脱的问题都会迎刃而解,比如家境问题、自卑问题、感情问题、收入问题、职业发展问题等。而相对于过去的你,现在的你来解决这些问题,这也是一种降维打击,这是一个人越来越强大的终极密码
喜欢一件事情不应该只是消遣而已。真正热爱的东西,你应该付出精力和智力去研究它,好好发展它。这样你才会有充实的成就感。如果你借着爱好之名,只是拿它来逃避和消遣,那和沉溺于打游戏也没什么区别。既然你的爱好是让你觉得人生有价值的动力,那为何不让这个动力变得更充足呢?
第六章 情绪管理:从管理情绪,走向“运用”情绪
其实从心理学来讲,所谓的怦然心动,就是某一瞬间,情绪越过理性思维控制了大脑。那一刻没有思考,大脑一片空白,只感到强烈的、纯粹的情绪冲动。所以这最后的一步就是要激发出人最强烈的情绪
第七章 形象管理:“以貌取人”,曾经是选拔人才的规定吗?
当然,我不是说我们需要永远像打鸡血一样(事实上这样的状态也不可持续),而是说,我们在职场里、在工作状态中,最好在外貌、动作中都能体现出自己干练的一面。 一个打扮得柔柔弱弱的小姐姐小哥哥,在视频网站上可能会吸引一些人的关注,如果他们就靠这些来进行流量变现,那可能是他们的一种生存策略,尽管我不提倡。但是,如果你在工作中模仿他们的妆容打扮、语气神态,那身边的领导、同事很可能会担心——这么柔弱能不能扛得住事啊?敢不敢负责任啊? 职场需要的是一个人精神饱满,这样工作才有干劲
我想说的是,在职场上,形象管理的一般目标并不是让别人看到你就觉得眼前一亮,而是为了让人觉得你是一个靠谱的合作对象。因此,一个较优的策略是永远不要太特立独行,符合他人对你身份的预期,并和你身边的领导、同事气场相合就可以了。 如果你们公司是互联网技术公司,除了领导或客户来访,工作场合就别穿西装了;如果你们公司是金融公司,那就一定要多备几套好西装;如果你们公司是游戏公司,你奇装异服去上班也没人感到奇怪;但如果你在一家很传统的制造企业工作,身边都是年龄较大的同事,那你最好把那些潮一点的衣服留到私下和朋友们吃饭的时候穿…… 对程序员来说,优秀的外在形象也肯定不是穿西装敲代码,可能只是穿着更舒服美观一些的T恤而已。假如你看到一个打扮得油光锃亮的程序员小哥哥,是不是也会心里有点打鼓:这看起来不像技术人员啊,专业行不行啊?
第八章 自律:跳出自虐陷阱,通往自由境界
自律就是你要找到属于自己的节奏,有张有弛,有收有放
真正重要的,是你要找出自己的“有所为”和“有所不为”
就拿最难的戒烟来说,很多人并不是说戒就戒,而是会用嗑瓜子、吃棒棒糖等新的习惯去代替过去的习惯,在强化新习惯的同时,慢慢淡化旧习惯的影响。比如,很多人有睡觉前看手机的习惯。如果用自律的方式,强迫自己每天睡觉前一定不能看手机,真的是一件非常难的事。但如果重新建立睡觉前看几十页纸质书、准备第二天要穿的衣服等习惯,就会慢慢替代看手机的习惯
习惯这种东西,关键还是要符合自己的实际情况。记住我之前写过的话:自律的关键是建立属于自己的节奏,而不是跟着别人后面跑
场景。很多人在不同场景中的行为习惯都会有很多不同。因此,人们可以利用场景切换来逼着自己自律:观察自己在什么场景中能更好地自律,然后在需要的时候,寻找或者切换到这样的场景。例如: 有人在公司或教室里自律能力强,回到家或宿舍就不行了——那就把自律的任务留在公司或教室。 有人到了晚上一两点钟,情绪容易感伤、难以自控,到了白天就恢复正常——这其实没什么,可以直接调整生物钟,提前睡觉就可以了。 一个人在房间里总是容易胡思乱想——那就马上切换场景,出门锻炼或者进行社交
找一个奋发向上的人作为同路人,你就很容易在他的影响(正面激励、反面倒逼)下,成为一个勇于做出改变的人。因为你不想让这个你信任和在乎的人感到失望
第九章 时间管理:时间是多数年轻人唯一的资本
时间是一种资本 时间对年轻人来说,还有一个重要特点:时间是一种资本,而且,几乎是多数年轻人唯一的资本
投入需要资本,而对25岁左右的人而言,时间是他们年轻时唯一可以拥有的资本。 这个理念的核心总结起来就是:所有以付出时间为代价而又能产生收益的事情,都是你可以去做的事情。剩下的就是尽可能地去找一些符合上述条件又契合自身实际的事情
用钱买合适的商品,是一个双赢行为。用钱、用资源买合适的别人的时间,也是一个双赢行为。千万不要什么事情都亲力亲为,你会做不到,也会做不好
这里需要注意一点:不是说什么事情你都能做好,就一定要自己做。社会分工看的是“相对优势”而不是“绝对优势”。只要别人做这件事情的投入产出比(不单单是成本或者收益)比你自己去做要更优,就可以交换。你可以给下属和同事分配工作,可以给家人、朋友安排任务,而且,你也应该这么做
第十章 目标管理:完成目标的关键,是学会制定目标
你只有定下清晰、精准的目标,才可能超出预期
我们需要制定三类目标:终局目标,过程目标,支撑目标。终局目标没有完成,很多时候是我们的支撑目标出现了问题,这就像打仗时的后勤——在很多战役里,一旦粮草被人截了或者被烧了,很可能就全军崩溃了,因此需要特别留意完成好支撑目标
第十三章 品牌管理:再小的个体,也有自己的品牌
我们可以从下面这三个方面来考虑个人品牌定位
1 专业背景或者岗位职能
不管时代怎么变换,这都是别人对你进行判断时最重要的一个标准。 例如在明代,如果你是木匠,你的儿子就必须继续是木匠。别人对你的称呼可能都不是名字,而是王木匠。其实,今天很多时候也是这样。你去和一些技术型公司交流时就会发现,那些技术人员大多被称为“李工”“赵工”。 所以,进行个人品牌定位时,你首先需要定位清楚自己的专业、岗位背景;在这个领域里是处于什么层级(横向对比、纵向对比,看看自己在哪个坐标上)。这样的话,别人一接触你,就能知道你是做什么的,做得怎么样,是有10年经验的HR经理,还是发明过某项专利的资深工程师,又或者是自媒体领域的运营专家……
2 能力类型
你可能并不希望别人只从专业、岗位职能来判断你。因此,你可以从能力类型的角度,去建立自己的品牌定位。比如说,你现在要跨专业、跨领域找工作。你的岗位经验、专业证书可能基本发挥不了什么作用。你可能就需要依靠你和新岗位的能力匹配度,去说服面试官。 能力类型应该怎样划分呢?一家公司有产品研发部门、市场销售部门、运营部门这样的模块划分。一个人的能力在这些领域里也各有不同。你有可能擅长做研发类事务:互联网公司的技术人员、学术研究者、媒体记者、公众号作者和编辑,这些其实都更偏向内容研发。你也可能擅长市场销售或者营销:房产中介、品牌广告领域、媒体公司的商务等。你还可能擅长运营类的工作,沟通协调人与人之间、团队与团队之间的资源、需求等方面的问题。 从能力类型的角度去给自己做品牌定位,也不只是为了影响别人对你的看法,还可以帮助你自己更清晰地认识自己的能力,甚至,你可能会因此发现自己真正擅长的领域到底在哪里
3 “撒手锏”
在今天这个时代,你真的不必被专业岗位限制。8小时之外,你完全可以用自己的“撒手锏”培养出重要的竞争力,让它成为你个人品牌的重要组成部分。打个比方,我很清楚,我的“撒手锏”之一就是写作。所以,我上班写应用文,下班写自媒体文章、写社群“干货”。我去读和写作相关的各种书,并且还推出了一门专门的职场写作课。我相信我在这方面的能力能给公司、读者和用户带来价值。而对我自己而言,在这样高强度的“自虐”中,我其实把自己的“撒手锏”练得越来越强,让它成为我难以被取代的品牌竞争力