第九章 动机

这是一个关于第九章 动机的思维导图，对人的行为的激发、维持和指引。即使其行为朝向某一目标进行的内部动力。

动机

• 动机的一般概念
  • 动机的含义与功能
    • 含义
      • 对人的行为的激发、维持和指引。即使其行为朝向某一目标进行的内部动力。
    • 功能
      • 激活功能
        • 主观能动性
      • 指向功能
        • 指向一定对象或目标
      • 维持功能
        • 行为的坚持性
  • 动机与需要
    • 需要及其种类
      • 需要的含义
        • 有机体内部的一种不平衡状态，表现为有机体对内部环境或外部生活条件的一种稳定的要求，并成为有机体活动的源泉。（包括，生理和心理的不平衡）
      • 需要种类
        • 按起源
          • 自然需要和社会需要
            • 不固定，看强调什么
        • 按指向对象
          • 物质需要和精神需要
        • 马斯洛
          • 需要层次理论
            • 生理需要
            • 安全需要
            • 归属与爱的需要
            • 尊重的需要
            • 自我实现需要
            • 天生的，与生俱来的
              • 低级需要满足或部分满足
              • 需要层次越低，力量越大，潜力越大。
              • 从动物到人，高级需要出现较晚；只有人类有自我实现需要，
              • • 低级需要也叫缺失需要（前4个）
                • 高级需要也叫生长需要
  • 需要与目标
    • 目标含义
      • 个体努力要达到的具体成绩标准或结果，是个体期望的状态
    • 目标种类
      • 明确与模糊
      • 长期与短期
      • 不同难度
    • 目标的动机机制
      • 洛克 和莱瑟姆
      • 目标的动机作用主要表现在，影响个体在活动过程中的注意分配、努力程度、坚持性水平和任务策略的运用。
  • 动机与行为和工作效率
    • 动机与行为
    • 动机与工作效率
      • 耶克斯——道德森定律
        • 倒U型曲线
  • 动机与价值观
    • 含义
      • 个体按照客观事物对其自身及其社会意义或重要性进行评价和选择的原则、信念、标准。是一个人思想意识的核心，对个人的思想与行为有导向和调节作用。
    • 价值观决定动机的性质、方向和强度
    • 罗克奇
      • 根据工具——目标维度
        • 工具性价值观
          • 手段
        • 终极性价值观
          • 目标
• 动机的种类
  • 生理性动机
    • 含义
      • 也叫基本动机，是为了维持生命所必须满足的动机，以有机体自身的生物学需要为基础。
    • 饥饿
      • 饥饿与体内平衡
        • 坎农
          • 胃壁收缩与饥饿状态有关
      • 饥饿与体内化学物质
        • 血糖
      • 饥饿与下丘脑
        • 下丘脑
          • 饥饿中枢
          • 厌食中枢
      • 进食偏好
      • 进食障碍
        • 神经性厌食症
        • 贪食症
    • 性
      • 激素与性行为
        • 性激素作用
          • 引导男性和女性性的发展
          • 激发性行为
      • 外部刺激与性行为
        • 性唤起
          • 多巴胺
      • 想象刺激与性行为
  • 社会性动机
    • 兴趣
    • 成就动机
      • 人们希望从事对他有重要意义的、有一定困难的、具有挑战性的活动，在活动中能取得优异成绩，并超过他人的动机。
      • 麦克兰德
    • 权力动机
      • 个人化权力动机
      • 社会化权力动机
    • 交往动机
    • 学习动机
• 动机的理论
  • 本能论
    • 詹姆斯
      • 生物本能
      • 社会本能
    • 麦独孤
      • 本能
        • 能量
        • 行为
        • 目标指向
    • 弗洛伊德
      • 生的本能
      • 死的本能
      • 最基本的本能
    • 马斯洛
  • 驱力理论
    • 伍德沃斯
      • 行为因果机制的驱力概念
        • 驱力：由生理需求引起的一种紧张状态，能激发或驱动个体行为以满足需要、消除紧张，从而回复机体平衡状态。
    • 赫尔
      • 驱力减少理论
        • 需要得到满足，然后减少
        • P＝D×H－I
          • 驱力：D
          • 习惯强度：H
          • 有效行为潜能：P
          • 抑制：I
  • 唤醒理论
    • 赫布和柏林
      • 中等刺激，最佳唤醒水平
      • 三个原理
        • 人们偏好最佳唤醒水平，倒U形曲线
        • 简化原理
        • 个体经验对偏好的影响
  • 诱因理论
    • 诱因
      • 能满足个体需要的刺激物，具有激发或诱使个体朝向目标的作用。
    • 赫尔+斯彭斯
      • P＝D×H×K
  • 认知理论
    • 期待价值理论
      • 托尔曼（新行为主义）
        • 刺激－刺激
        • 反应－刺激
    • 归因理论
      • 海德
        • 两种需要
          • 理解世界的需要
          • 控制周围环境的需要
        • 影响行为结果的原因
          • 个人（内部）
            • 能力
            • 努力
          • 环境（外部）
            • 任务难度
            • 运气
      • 韦纳
        • 内部
        • 外部
        • 一维
        • 稳定性
        • 可控性
        • 三维
    • 自我决定理论
      • 德西
        • 自我决定行为
          • 基于对人的需要的认识
          • 特点
            • 设计和选择行为
        • 非自我决定行为
          • 受外在刺激的控制，是无动机的
    • 自我功效理论
      • 班杜拉
        • 期待是决定行为的先行因素
          • 结果期待
          • 效果期待
    • 成就目标理论
      • 尼科尔斯、德韦克
      • 平崔克
      • 成就目标类型
        • 掌握目标
        • 成绩目标
        • 安德曼和迈尔总结
          • 一个表格
    • 逆转理论
      • 阿普特尔
        • 四种相反元状态
          • 目的——超越目的
          • 顺从——逆反
          • 控制——同情
          • 自我中心——他人倾向
          • 每对只有一种能被激活
• 工作动机和组织行为
  • 工作动机及其结构
    • 工作动机概念
      • 激发一系列与工作绩效相关的行为，并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部力量
      • 斯泰斯和波特
        • 工作动机三个功能
          • 产生某种行为的内在力量
          • 为人的行动指引方向
          • 使人持久地从事某一活动
    • 工作动机结构
  • 组织行为
    • 动机激发
    • 满意度提高
    • 良好的管理
      • 开发人力资源
      • 设定具体的、具有挑战性的目标
      • 采取有效激励措施
      • 选择适当的领导风格
• 动机
  • 目标
    • 诱因
      • 需要
        • 驱力
          • 行为