“五型分类、四色预警”纪律作风量化考核

这是一篇关于“五型分类、四色预警”纪律作风量化考核的思维导图，主要内容包括：绩效考核结果运用，绩效管理“四色”预警，五纬度、多要素量化模型，实现目标：，绩效管理原则：，背景及意义：。

“五型分类、四色预警”纪律作风量化考核

• 背景及意义：
  • 通过实施“预警+”考核机制，重视非核心胜任力，强化考评结果运用，以肯定激励为导向，放大优点，指出缺点，精准帮扶，激励和点燃空警安全员血性斗志。形成“忠于职守、果敢当担”的安保文化氛围
• 绩效管理原则：
  • 聚焦空中保卫主责主业，通过日常行为事件量化，对队员进行客观公正的评价，“抓住关键少数，管住绝大多数”，让优秀者脱颖而出，倒逼后进者奋发向前
• 实现目标：
  • 做到讲政治，绝对忠诚于党、为民守空防，不发生违反政治纪律、政治规矩的事件
  • 做到严作风、守规矩、知敬畏，杜绝安保类人为原因作风类一般差错（含）以上问题；执勤合规，不发生安保类有责投诉事件
  • 做到知法、敬法，内修“四德”，八小时以外慎独、慎微，“黄赌毒黑”综治类事件零发生
  • 做到三观正，行为端，言行正向传递正能量，杜绝发生网络舆情事件、有违意识形态、公序良俗的负面事件
  • 做到做人有格局，奉行利他主义，为人厚道，服从大局，积极参与公益事业，不计较个人利益得失
• 五纬度、多要素量化模型
  • 思想政治
    • 三会一课、个人登高、集体工作参与度
  • 安全管理
    • 空防安全、客舱安全、执勤业务、打击非法干扰
  • 航班运行
    • 器械管理、证照管理、驻外帮飞、重保任务、艰苦航线
  • 教育培训
    • 体能和技能训练、培训考核、教官教学、文件阅读、手册掌握
  • 日常表现
    • 生活作风、“八小时以外自我管理”、家庭关系、朋友圈
• 绩效管理“四色”预警
  • 根据月度考核得分，标绘“绿、蓝、黄、红”四种颜色，建立直观醒目的行为显性化图型，精准到人，一人一策
  • 重视潜在性、预见性、苗头倾向性风险控制，采取“黄皮本”
  • 量化考核“阳光下晾晒”，在一人一图中备注每项加减分原因、趋势箭头标注表现提升与下降，利用绩效平台，精准推送战斗力值
• 绩效考核结果运用
  • 绩效分级定档
  • 等级评聘、优秀人才库
  • 日常休假、航班申请、优先休假