导图社区 工作计划汇总导图
这是一个关于工作计划汇总的思维导图，包含每日计划-可承担事务-空余时间可整理产品知识（PPT或考题等）提炼自身也帮助伙伴掌握。
抖音短视频入门必看，如何进行免费引流，了解底层逻辑。带我们了解视频基础流量来源、热门流量推荐逻辑、账号质量提升五个维度、了解账号标签、如何精准标签、账号质量下降两道红线这几个方面的相关内容。
这是一篇关于抖音的思维导图，提供了一个全面而详细的从自然流到海外版的操作流程和策略指南，旨在帮助商家提升产品曝光、销售和盈利。
抖音电商直播28种角色类型，涵盖了主播及经纪人团队、直播团队、招商团队、选品团队、短视频团队、抖店团队等方面。
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本周工作总结与下周工作计划
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夏令营
2019商城活动时间表
端午节
部门规划
怎么美白？
技术部门
项目经理管理培训
创业计划书经典案例
工作计划汇总
每日计划
工作准备（9：00前）
问人选是否有客户面试（回复群里接龙消息，可以先写暂无，后续再更改）
to do list 每个时间点发送相应list
约面试（如短时间无法约到求助CC帮忙）
上海、北京各岗位searching
边打边记录list确保效率
沟通要精炼，有停顿有互动
上午list发送（13点前）
下午做紧急职位
及时更新职位信息
需mapping岗位信息更新
发送完整list（19点前）
闭环当天事件
人选面试反馈
作报告前与人选简单面试沟通
回顾面试录音
群里消息及时回应等
目标：每周3个客户面试，每月12个 当天报告未达标，面试+1
改进点
简历报告数提升
面试话术提炼，重点是人选讲
积极主动与line沟通
沉下心来，独立思考，不拖沓，不毛躁
可承担事务： 空余时间可整理产品知识（PPT或考题等）提炼自身也帮助伙伴掌握
群消息回复
有新消息及时回复更新
如需联系人选，并未联系到
先回复情况
设置微信提醒
将人选微信设置为未读
人选到客户面试
面试前沟通，写评价
人选OK：评价为何
人选不行pass
沟通确保人选可等待参与面试
可以发送报告
不行暂缓
约定面试辅导
面试前保持与人选沟通，确认其动态
人选意向变动，与其说服沟通
人选放弃，后续补人
list整理
提前规划好searching计划
时间段
职位
电话过程中一并整理list
及时发送list
中午1点前
晚上19点前
Mapping
制定初步表格，分配任务
分享各自资源，提高效率
与各伙伴确认mapping提交结点
每天定时反馈mapping进程
12点：
18点：
谈offer
与人选确认薪资
目前薪资：
接受底限：
确认有无其他面试岗位
公司及产品
薪资预算
核算岗位年薪，与人选沟通
若人选有其他offer，了解具体薪资结构
不停止找人，有合适的继续推
面试反馈
一早确认人选面试
提前15分钟通知
设置微信提醒，面试后1-2小时问反馈
立即编辑发送面试反馈
