领导月度绩效考评办法

考评细则，按上年未规模市占率提升绝对值县市区进行排名，依次按等差数列递减加分，第1名加5分，第二名加4.5分，以此类推。

领导月度绩效考评办法

• 市公司各部门
  • 收入进度（20分）
    • 收入进度=当月进度*40%+累计进度*60%。收入进度按完成比例线性得分，最高加2分。
  • 收入增幅（20分）
    • 累计增幅达到全省平均水平及以上得满分，低于全省平均水平的按比例扣分，扣分公式=基本分*（全省平均增幅-本专业增幅）/全省平均增幅。
  • 全省排位（60分）
    • 1.规模排位（10分）：以2023年底专业收入规模全省排位为基准，当月累计规模排位达到基准线得基本分10分，排名5位以前（含5位）的，每进1位加2分，每退1位扣1分；排名在5位以后的，每进1位加1分，每退1位扣2分。
    • 2.进度排位（25分）：收入累计进度排全省平均水平对应市州位次的，得基本分25分，每进1位，加1分;每退一位，扣2分。
    • 3.增幅排位（25分）：对2023年收入累计增幅高于全省平均的，2024年累计增幅排全省平均水平对应市州位次，得基本分25分，每进一位，加1分，每退一位，扣2分；对2023年累计增幅低于全省平均的，2024年累计增幅排全省平均水平对应市州位次，得基本分25分，每进一位，加0.5分，每退一位，扣2分。
• 县市区分公司
  • 收入进度（20分）
    • 收入进度=当月进度*40%+累计进度*60%。收入进度按完成比例线性得分，最高加2分。
  • 收入增幅（20分）
    • 累计增幅达到全市平均水平及以上得满分，低于全市平均水平的按比例扣分，扣分公式=基本分*（全市平均增幅-本单位增幅）/全市平均增幅。
  • 全市排位（60分）
    • 1.进度排位（30分）：收入累计进度排全市各单位平均水平对应县市区分公司位次的，得基本分30分，每进1位，加1分;每退一位，扣2分。
    • 2.增幅排位（30分）：对2023年收入累计增幅高于全市各单位平均的，2024年累计增幅排全市各单位平均水平对应县市区分公司位次，得基本分30分，每进一位，加1分，每退一位，扣2分；对2023年累计增幅低于全市各单位平均的，2024年累计增幅排全市各单位平均水平对应县市区分公司位次，得基本分30分，每进一位，加0.5分，每退一位，扣2分。
• 注意事项：对县市区正职、金融副职从收入增幅指标调减5分考核存款规模市占率，考核细则为：存款规模市占率与上年12月底规模市占率比较，持平得满分；每下降0.01%，扣罚1分；对规模市占率提升的单位，按上年末规模市占率提升绝对值县市区进行排名，依次按等差数列递减加分，第1名加5分，第二名加4.5分，以此类推。