导图社区 人力资源思维导图
人力资源六大模块包括绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发，值得收藏学习哦！
人力资源六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理等，结构型知识框架方便学习理解！
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人力资源六大模块
绩效管理
KPI
上山型（以业绩为中心、绩效工资占比大）
eg：销售、高管
下山型（注重任职资格和技能水平）
eg:研发、财务
平路型
eg:职能部门
OKR
注重任务对齐和复盘
eg：字节跳动
360
素质能力/工作风格/绩效表现/团队协作
上级
同级
下级
薪酬福利管理
薪资
固定工资
技能工资
eg:IT
计件工资
eg:流水线工人
岗位工资
eg:销售
浮动工资
绩效工资
司龄工资
福利
五险一金
津贴
补贴
eg:高温补贴
补助
eg:出差补助
奖金
五险
养老保险
医疗保险
生育保险
失业保险
工伤保险
补充医疗（六险）
公积金
买房/租房 本地或异地都可提取
企业年金
多见于国企事业单位
体检
入职体检
年度体检
假期
年假
国家规定
5天
工龄小于10年
10天
工龄10-20年
15天
工龄大于20年
企业福利
病假
带薪
长期病假（医疗期）
普通病假（根据企业规定）
非带薪
普通病假（按照国家规定）
生育假
eg:北京98天+生育奖励30天（晚婚晚育：男25女23）+多胎15*n天（+15天难产假）
丧假
国家规定结合企业规定直系或旁系1-3天
探亲假
常见于国企
餐补
交通补助
话费补助
租房补贴/公租房等
节日福利/生日福利等
团建
旅游津贴
拓展训练/聚餐
项目
季度
多见于销售部门
年度
全勤奖
多见于企业
特殊贡献奖
劳动关系管理
档案管理
办公系统管理
人事关系管理
户口办理/积分落户/退休/党关系
人事管理
入职管理
离职管理
裁员管理
休假管理
考勤
人力或行政或财务
福利管理
社保（五险）/公积金
手续办理
报销等
培训与开发
通用技能
（新员工培训）员工手册规章制度
办公软件
OA/ERP
产品
专业技能
营销
财务
IT
招聘
管理技能
执行力
领导力
项目管理
财务管理
时间管理
授权/传帮带
招聘与配置
选
定位+岗位职责+任职要求
用
人岗匹配
胜任素质
人人匹配
组织文化
岗岗匹配
工作流程（冗余or空缺）
育
培养
授权/挂职锻炼
培训
轮岗
调岗
留
企业文化
企业管理（方式、环境等）
学习与成长
领导或内部赋能
个人发展通道
管理线
专业线
裁
离职人员管理
人力资源规划
组织机构的设置
组织结构（直线/职能/矩阵/事业部）+产销人发财
企业组织机构的调整与分析
PEST+五力+PLC
企业人员供给需求分析
空缺
内部
内部转岗
内部晋升
外部
员工推荐
招聘网站
猎头
外包
饱和
转岗
裁员
创新事业部/新项目线
内部流动
晋升
降职
企业人力资源制度的制定
财务管理制度
投资制度
账务管理制度
报销制度
安全制度
IT安全
消防安全
保密制度
人力资源管理制度
绩效制度
薪酬制度
招聘流程制度管理
行政管理制度
固定资产管理制度
用车制度
考勤制度
人力资源管理费用预算的编制与执行
人力成本预算
财务预算
营销预算
行政预算
日常费用支出预算
房租
水电
物业
网络设备
固定资产、办公用品采购
活动支出预算
年会
节假日
员工生日
招聘预算
企业经营ef企业所得税等
人才外包
流程外包
项目外包
内部or外部
薪资结构
内部“一致”性
通常采用宽带薪酬（操作灵活）
外部竞争性（行业报告等方式获取信息）
25分位
50分位
75分位
90分位
