年终总结计划汇报思维导图（通用版）

无论是个人总结还是部门、公司的年终总结，都需要一个清晰的思路、经得住考验的框架和客观充实的内容。本思维导图提供了总结及计划的逻辑思路，也提供了常用的关键语句和词汇，便于职场人使用。

年终总结计划汇报思维导图 （通用版）

• 工作成果汇报
  • MBO目标管理
    • 定量指标
      • 指标1
        • 达成率：xx%
          • 同比：xx%
      • 指标2
        • 达成率：xx%
          • 同比：xx%
      • 指标3
        • 达成率：xx%
          • 同比：xx%
      • 总结语
        • xx指标同比去年全面提升/有所增长，为进一步加强/突破xx奠定了基础
        • xx指标三季度因xx有所下滑，一、二、四季度均值均高过去年同期
    • 定性指标
      • 指标1
        • 完成情况
      • 指标2
        • 完成情况
      • 指标3
        • 完成情况
      • 总结语
        • 通过xxx的方式/尝试/创新，改善了/优化了/实现了，取得了xxx成果
    • 非指标类工作
      • 工作内容概述
        • 多维度客观陈述工作成果
          • 客户维度
          • 品质维度
          • xx维度
    • 总结关键词
      • 稳
        • 稳增长
          • 稳步提升
            • 稳中有进
      • 改
        • 持续改善
          • 拥抱改革
      • 建
        • 基本建立
          • 全面建设
      • 抓
        • 抓预警
          • 抓落实
            • 抓责任
• 展亮点 讲不足
  • 亮点及经验总结
    • 亮点
      • 新
        • 新的增量
          • xx大幅提升，为xx贡献了xx
        • 新的跨越
          • 对xx的高频次持续追踪，使xx突破了xx大关
        • 新的动能
          • xx的全面落地，为xx提供了新的增长动能
        • ……
      • 优
        • 优化了xx流程，使xx得以xxx
        • xx的持续优化，为下阶段的xx提供了可复制的宝贵经验
    • 经验
      • 经验1
        • 如何复制推广
      • 经验2
        • 如何实现“经验制度化”
      • 有何建议
  • 不足及问题分析
    • 不足
      • 结果及差距
      • 未达成原因分析
        • 阶段性原因
          • 何阶段
            • 深层原因
              • 如何避免
        • 系统性原因
          • 是否可控
            • 如何避免
        • 偶然性原因
          • 如何优化以避免
    • 改善
      • 预期效果
      • 预期完成时间
      • 需要的支持、资源
      • 责任人
• 明年工作计划
  • 整体基调
    • 面临诸多挑战，但充满斗志和信心
  • 对齐目标
    • OKR目标1
      • KeyResult 关键绩效
        • 如何追踪落实
          • 阶段性举措
            • 责任人
    • ……
  • 聚焦重点
    • 关键项目如何有效开展
      • 优化投产比
        • 关键举措
      • 强化责任
        • 责任到人
      • ……
  • 量化结果
    • SMART原则
      • 可量化
        • 能用数字表示
      • 可追踪
        • 分阶段把控过程
      • 可实现
        • “踮着脚尖能够实现”
      • 够具体
        • 不能模糊
      • 有时限
        • 以时间为限，形成闭环
  • 展望未来
    • 百尺竿头，更进一步
    • 再接再厉，更上一层楼
    • 千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。