人资概论第七章思维导图

职业生涯规划与职业生涯管理概述：职业生涯的含义：一个人与工作相关的整个人生历程；职业生涯规划与管理的基本理论。

职业生涯规划与管理

• 职业生涯规划与职业生涯管理概述
  • 职业生涯的含义：一个人与工作相关的整个人生历程
  • 职业生涯的特点：差异性，发展性，阶段性，可规划性，不可逆转性
  • 职业生涯规划的含义：侧重于个体职业生涯的内在方面，是个体综合对自己的了解以及外界信息的进行职业选择和计划
  • 职业生涯管理的含义：组织为了更好地实现员工的职业理想和职业追求，寻求利益和个人职业成功最大限度一致化，而对员工的职业历程和职业发展所进行的计划，组织，领导，控制等采取一系列的手段
  • 职业生涯规划与管理的意义：
    • 对员工的意义：
      • 有助于员工实现职业目标和职业理想
      • 帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效
      • 帮助员工更好的控制职业生活，实现工作和家庭的平衡
    • 对企业的意义：
      • 可以稳定员工队伍，减少人员流失
      • 进行有效的职业生涯管理可以提高企业的绩效
      • 重视职业生涯规划和职业生涯管理有助于企业文化的建设和推进
  • 职业生涯发展趋势
    • 无边界职业生涯
    • 易变性职业生涯
    • 职业生涯理念的新发展
• 职业生涯规划与管理的基本理论
  • 职业选择理论：人们依照价值观，职业期望，兴趣能力等，从社会现有的职业中进行挑选的过程
    • 帕森斯的特质因素理论
    • 霍兰德的人格职业匹配理论
      • 现实性
      • 研究性
      • 社会性
      • 常规性
      • 管理型
      • 艺术性
    • 沙因的职业锚理论
      • 技术职能型职业锚
      • 管理型职业锚
      • 自主独立型职业锚
      • 安全稳定性职业锚
      • 创造创业型职业锚
      • 服务型职业锚
  • 职业发展理论：
    • 萨柏的职业发展理论
    • 格林豪斯的职业发展理论
    • 沙因的职业发展理论
• 职业生涯规划
  • 原则：指导性，清晰性，挑战性，可行性，一致性和连贯性，弹性
  • 职业生涯规划的步骤：
    • 自我评估与职业定位
    • 职业生涯机会评估：
      • 行业环境分析
      • 企业分析
      • 社会环境分析
    • 职业目标的设定
    • 职业选择
    • 职业生涯策略的制定
• 职业生涯管理
  • 职业生涯发展阶梯
  • 分阶段的职业生涯管理
  • 职业生涯管理的方法