IDP个人发展计划思路

个人发展计划是知道自己的内心需求，也知道自己的现状，并在内心需求和现状之间搭建一座桥，这座桥就是个人发展计划，也叫IDP，在制定计划时要明确自己的定位，制定计划并执行，最后还有复盘行为，总结好以后才能为之后计划顺利开展做好准备。

IDP-个人发展计划

个人发展计划模板

什么是“个人发展计划”？

个人发展计划，也叫IDP，是知道自己的内心需求，也知道自己的现状，并在内心需求和现状直接搭一座桥，而这座桥，你就可以理解为是IDP。

定位现状

IDP起点：《用户运营专员》

目前能力值评估：

目标：100%

现状：20%

确定目标

目标：

《用户运营经理》

预估时间：

2年

差距值评估：

60%

制定计划

实现IDP的工具

先进的工具

GTD法

PDCA法

WWRH法

实操技能

时间管理技能

目标分解技能

经验复盘技能

PDCA方法实践

目标：

2年内成为运营经理

Plan计划制定：

运营经理

用户运营组长

用户运营骨干

用户运营绩效达A

社区运营组长

社区运营骨干

社区运营前三

计划执行

实现IDP的工具

PDCA方法实践

Do执行：

执行任务清单：

写日报

做好时间规划

价值最优整理待办

节点计时

IDP-关键节点检查

实现IDP的工具

PDCA方法实践

Check检查/总结：

复盘后行为

实现IDP的工具

PDCA方法实践

Action行动：

WHY：

为什么要做这件事？

为什么我会那么做？

为什么结果会是那样的？

HOW：

这件事可以怎么做？

这件事可分为哪些阶段？

怎么保证目标顺利达成？

WHAT：

现在问题是什么？

我都做了些什么？

实际的结果是怎样的呢？