导图社区 商经法和社会法
商经法和社会法最大的误区就是不求精确，掌握模糊，混淆的知识点多。让该思维导图帮助你吧！包括企业法、公司法、消费者权益保护、劳动法等，全面细致，理解万岁！
整理归纳自粉笔公基法律知识一书，行政法总结，是行政组织、公务员、抽象行政行为，具体行政行为包括行政复议、政府信息公开、行政强制、行政处罚、行政许可等，用于法考与行政法方面的学习。
内容整理自粉笔的《公共基础知识》一书，包括马克思主义经济政治学概括，社会主义市场经济，微观经济和宏观经济
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商经法和社会法
商经法
合伙企业法
性质：非法人组织
法人组织VS非法人组织（能否独立担责）
如有限责任公司和股份有限公司属于法人 合伙企业不能独立担责，属于非法人组织
成立日期：营业执照签发日期
普通合伙企业
设立条件
①两个以上合伙人（注：国有独资公司，国企，上市公司和公益性事业单位组织不得成为普通合伙人）
②有书面合伙协议
③有合伙人的出资（包括：货币、实物、知识产权、土地使用权、劳务出资或其他财产）必须是有完全民事行为能力的人
有人有钱有地有协议
④有经营场所
财产
转让财产时，需经过其他合伙人一致同意
合伙人之间转让，应当通知其他合伙人
盈亏分担
①按合伙协议约定办理
②未约定或不明确的，合伙人协商
③协商不成的，按实缴出资比例分配
④无法确定出资比例的平均分配
债务清偿
①合伙企业应先以全部财产进行清偿
②不能清偿的，合伙人承担无限连带责任
③在②基础上，合伙人清偿数额超过其亏损分担比例的，有权向其他合伙人追债
入伙退伙
都要承担无限连带责任
有限合伙企业
设立条件 （和普通合伙企业基本相同但有2点不同）
①2-50个合伙人，至少有一个普通合伙人（有限合伙人没有行为能力的要求）
②名称中有“有限合伙”字样
有限合伙人的特点
①出资和执行事务受限
不得以劳务出资
不执行合伙事务，不对外代表有限合伙企业
普通合伙人：能劳务出资、能执行事务 有限合伙人：不能劳务出资，不能执行事务
②财产转让只需通知（提前30天）
③承担有限责任（如甲认缴10万。发生债务时，只需以10万担责）
④有限合伙人的资格可继承（如老甲死亡，小甲可以继承资格，无需得到其他合伙人同意）
公司法
概述
责任承担
有限责任公司：以其认缴的出资额对公司担责
股份有限公司：以其认购的股份对公司担责
设立采取的主义
准则主义
子公司和分公司
子公司：有法人资格，独立担责
分公司：无法人资格，由公司担责
有限责任公司
50个以下股东出资成立
有符合公司章程的出资额
有章程
有名称（有“有限责任公司”“有限公司”字样）
有公司住所
出资方式
货币、实物、知识产权、土地使用权或非货币财产（需估价）
不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或设定担保的财物等作价出资
出资期限：可以在公司成立时一次缴清，也可以在成立后分次缴清
组织机构
股东会（权力机构）
重点掌握的职权
选举更换非由职工代表担任的董事、监事
决定有关董事、监事的报酬
决议
由股东按照出资比例行使表决权
修改公司章程、增减注册资本、公司合并分立解散或变更形式的决议，必须经 代表2/3以上表决权的股东通过
董事会
3-1人，股东人数少的，可以设立一名执行董事，不设董事会
表决实行一人一票制
监事会
不少于3人，股东人数少的，可以设立1-2名监事，不设监事会
董事和高级人员不得兼任监事（为避免自我监督）
董事和监事任期不超三年，届满可连选连任 不是必须设立的
经理
由董事会决定聘任或解聘
股份有限公司
2-200人，须有半数以上的发起人在中国境内有住所
其他同有限责任公司
设立方式
发起设立（全体发起人认购全部股份总额）
筹集设立（发起人认购一部分股份且不得少于全部股份的35%，剩余部分靠筹集方式取得）
股东大会（权力机构）
经理和监事会
有限责任公司的权利机构是股东会 股份有限公司的权利机构是股东大会 表决时，有限责任公司是全体股东的2/3以上多数通过 股份有限公司是参会股东的2/3以上多数通过
反不当竞争行为
混淆行为
引人误认是他人商品
商业贿赂
给回扣
虚假宣传
刷好评删差评、夸大产品性能；组织刷单
侵犯商业秘密
不正当有奖销售
抽奖式的有奖销售最高奖金额超过5万元
有奖销售信息不明确、影响兑奖
内定行为
商业诋毁
编造、传播虚假性或误导性信息
网络不正当竞争
强制跳转、强迫用户、恶意不兼容
产品质量法
必须是经过加工、制作、用于销售的产品， 建筑产品不适用该法
产品质量监管部门
县级以上的市场监管部门
抽查方式为主
产品瑕疵
缺乏使用性能如手机不能通话、冰箱不能制冷
产品缺陷
因产品存在缺陷而造成人身、财产损害的
不赔偿情况
未见产品投入流通的
投入流通时缺陷不存在的
投入流通时科技水平尚未能发现缺陷存在的
社会法
消费者权益保护法
消费者权利（易错点）
强买强卖侵犯了自主选择权和公平交易权
最主要最基本、首要权利是安全保障权
经营者义务（易错点）
应出具凭证或单据
经营者提供的机动车、计算机、电视、冰箱等耐用品或装饰装修等服务， 消费者自接受商品或服务之日起6个月内发现瑕疵的，发生争议时，由经营者承担关于瑕疵的举证责任
七日无理由退货的例外范围
退换货运费由消费者承担，买家卖家另有约定的按约定来 但如果是商品质量不合格，则承担运费的是经营者。
消费者定做的
鲜活易腐的
数字化产品
交付的报纸期刊
不得以条款、通知、声明等方式作出排除、限制消费权利和减免经营者责任加重消费者责任的规定（如正确使用格式条款又称为霸王条款：KTV禁止自带酒水、包间设低消）
争议的解决
途径
和解、调解
投诉、诉讼
仲裁
损害赔偿（易错点）
若经营者的企业合并、分立，由变更后的企业承担责任
假一赔三：如果赔偿的金额不足500的，按500算
劳动法及劳动合同
订立要求
自用工之日起一个月内订立书面合同，劳动关系自用工之日起建立 如甲与乙公司于1月1日签订劳动合同，但1月10日才正式上班，则劳动关系形成的日期为1月10日
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同
无效劳动合同
不存在可撤销的劳动合同
①欺诈、胁迫、乘人之危
②用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的
③违法的
条款
必备条款
约定条款
试用期、培训、保守秘密、竞业限制、补充保险和福利
试用期期限
同一用人单位只能约定于同意试用着约定一次试用期
3个~1年 试用期不超过1个月
1年~3年 试用期不超过2个月
3年以上或无固定期限的，试用期不超过6个月
用人单位应为试用期内的劳动者缴纳社保
以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期
试用期最低工资标准是80%
违约金条款
违约金不得超过用人单位提供的培训费用
竞业限制
对负有保密义务的劳动者约定竞业限制并给予经济补偿
期限最长为2年
劳动基准
工作时间
每日工作不超过8小时，每周不超过44小时
因生产经营延迟工作时间，每日不得超过1小时
因特殊原因延迟工作时间，每日不超过3小时，但每月不超过36小时
休息时间
每周至少休息1天
连续工作一年享受带薪年假
加班工资
延长工作时间的，支付不低于工资的150%
休息日安排劳动者劳动又不能补休的，支付不低于工资的200%
法定假日安排工作的，支付不低于工资的300%
劳动合同解除
劳动者解除
提前通知解除
劳动者提前30日书面通知用人单位（试用期内提前3日通知）
立即通知解除
单位有错误，或因劳动合同欺诈胁迫乘人之危
不需通知解除
危及人身安全
单位需要给予劳动者经济补偿
用人单位解除
提前解除
提前30日书面通知或额外支付一个月工资
劳动者患病或工伤不能继续从事原工作
劳动者不能胜任工作，经调整和培训后仍不能胜任工作
签订合同时所根据的客观情况发生巨大变化使劳动合同无法履行 经协商未能达成新协议的
立即通知（过失性辞退）
试用期不过、违反制度、严重失职等
不得解除合同的情况
从事危害性作业的劳动者离岗前未进行体检或疑似病人在观察期的
因本单位而患工伤或职业病确认丧失或部分丧失劳动能力的
患病或非因工伤在规定医疗期内
女职工孕期、产期、哺乳期
在单位连续工作15年离法定退休不足5年的
其他
经济补偿金 （解除劳动合同时给予劳动者的一次性货币补偿）
每满一年支付一个月，6个月~1年的按一年算，不满6个月的，支付半个月的
劳动合同终止
期满了、退休了、死了失踪了、破产了、被吊销了解散了
