导图社区 成就职场的优秀
每个人的每天都是24小时,8小时上班,8小时睡觉,剩余的8小时才是决定你一生的时间,下班后的样子,就是你未来的样子。
编辑于2022-03-10 15:27:04成就职场的优秀
对那些没有 想到的事情负责
责任不是对那些想到的事情负责,而是对那些没想到的负责,在职场上不仅仅是要把事情做好,更要去体会背后深层的意图
一个职业化的人,就是在领导想到的时候,你已经做了,在领导没想到的时候,你呢?就已经想到了。
需要去琢磨,这件需求的背后核心是什么?公司的价值观是什么?还有哪些可能的外延?然后把这些事情都给它做了。
润物细无声, 悄悄把活干了
工作中主动帮忙,你帮助别人越多,从你身上穿过的信息就越多,信息是什么?信息即权力
在职场上,你干得越多,掌握的东西越多,不可替代性就越强,少干活看似自己舒服了,钱也没有少赚,但实际上会逐渐得失去在组织当中的位置
工作几年之后,你就会知道,在大部分的情况下,职场的壁垒,就是经验壁垒,经验越多,你的价值就越大,可替代性就越小,很多麻烦的事情,千万不要嫌麻烦,项目当中,这些都是你的机会
不要炫耀 自己的功劳
你为组织创造了什么价值?帮助了别人,不要自己说出来,更不要一直强调自己某次的功劳
功劳有了之后,马上忘掉,有道是:“木秀于林风必摧之”,低调谦虚,风轻云淡,永远永远不要太张扬
少抱怨难处, 多解决问题
公司是一个创造价值的地方,请你来是解决问题的,而不是制造问题的,你为公司创造价值,获得公司的尊重和认可
如果你不能发现问题,或者解决不了问题,你本人就是一个问题,让解决问题,承担责任的人高升,让制造问题,逃避责任的人让位,让抱怨问题的人下课
如果你能够把每件事情,都最大限度的做好,那么公司每一次问题涌现的时候,都是你的发展机会
站在对方舒不舒服 的角度去考虑问题
这种考虑问题的方式,源自于对外的分寸感和对内的克制力,自己的利益和他人的得失之间要拿捏好分寸感
每个人都有自己的目标,计划和任务、优先级甚至是自己的困惑,如果别人正好有空帮到你,你可以选择感激,但是如果别人有自己的事情要做,没能够帮你,你不要觉得这个世界伤害了你
惜时如命
守时会给人专业的感觉,因为精确所以信任,人对精确产生信任,对不精确,不稳定状态,未知情况产生不信任
无论是小组会议或与合作伙伴相约,我们都应该非常守时的出现,而不是把迟到5分钟作为经验,别人一样不准时作为理由,千万千万不能迟到,这个是职业化的基本要求
一诺千金
如果你不确定你能否做到的话,不要轻易答应他人,如果承诺了,我们就一定要恪守承诺
休假的时候,队列里面的任务,一定要找同事接过来,并且详细得交代来龙去脉,答应同事的事情要尽最大的努力去完成,要重视项目,定期审视,按期完成
完全不把自己的承诺当回事,或是超出自己的能力过分的承诺是职业化的大忌
严格律己
在本组内部或与其他部门合作的时候,有可能会有不同的观点,甚至发生争执,作为一个职业人,我们得积极得看到别人观点当中的合作点,好的出发点,并且表示理解
积极得配合与回应,并且寻找共赢的机会,而不是争执对错,在寻找问题的原因时,多从自己身上找原因,不要总归咎于他人或客观条件
对于问题和挑战,我们得要看到问题背后的机会,并抓住机会、赢得胜利,而不是消极面对
积极主动
你如果一直在做顺手的事情,你就不会获得进步,只有当你遇到了你从未遇过的难题,而使你觉得不安,不再信心满满,你才能够获得进步
每个人的每天都是24小时,8小时上班,8小时睡觉,剩余的8小时才是决定你一生的时间,下班后的样子,就是你未来的样子
你是在为 自己工作
多加班,多干点活,996的工作制,对你不一定是坏的,把时间投入到一份工作,一份事业当中,是个人在职场当中最昂贵的投资了
如果你只是简单得用时间和劳动来换取报酬,这个付出的过程本身,并不能让你的时间和劳动越来越值钱
如果你把每份工作都做到最好,做出成绩,做出案例,会让你单位时间和劳动价值快速增长,最后达到的终极状态就是,用工作经验、个人品牌、能力形成作品
在公司上班,本质上就是批发自己的时间,但是你做出的每个成绩,都是你信誉和能力的背书
你创造过什么样的价值,解决过什么样的问题,积累过什么样的案例,这些都将会成为你未来很多事情的证明
如果你只是公司交代什么就做什么,完成基本的职责,觉得公司给得薪水不好,环境不好,资源不够,就去凑合对付,那么最后你的人生也会被凑合对付,在这个一切都会被存档的时代,请珍惜你的每一根羽毛