成就职场的优秀

每个人的每天都是24小时，8小时上班，8小时睡觉，剩余的8小时才是决定你一生的时间，下班后的样子，就是你未来的样子。

成就职场的优秀

• 对那些没有 想到的事情负责
  • 责任不是对那些想到的事情负责，而是对那些没想到的负责，在职场上不仅仅是要把事情做好，更要去体会背后深层的意图
  • 一个职业化的人，就是在领导想到的时候，你已经做了，在领导没想到的时候，你呢？就已经想到了。
  • 需要去琢磨，这件需求的背后核心是什么？公司的价值观是什么？还有哪些可能的外延？然后把这些事情都给它做了。
• 润物细无声， 悄悄把活干了
  • 工作中主动帮忙，你帮助别人越多，从你身上穿过的信息就越多，信息是什么？信息即权力
  • 在职场上，你干得越多，掌握的东西越多，不可替代性就越强，少干活看似自己舒服了，钱也没有少赚，但实际上会逐渐得失去在组织当中的位置
  • 工作几年之后，你就会知道，在大部分的情况下，职场的壁垒，就是经验壁垒，经验越多，你的价值就越大，可替代性就越小，很多麻烦的事情，千万不要嫌麻烦，项目当中，这些都是你的机会
• 不要炫耀 自己的功劳
  • 你为组织创造了什么价值？帮助了别人，不要自己说出来，更不要一直强调自己某次的功劳
  • 功劳有了之后，马上忘掉，有道是：“木秀于林风必摧之”，低调谦虚，风轻云淡，永远永远不要太张扬
• 少抱怨难处， 多解决问题
  • 公司是一个创造价值的地方，请你来是解决问题的，而不是制造问题的，你为公司创造价值，获得公司的尊重和认可
  • 如果你不能发现问题，或者解决不了问题，你本人就是一个问题，让解决问题，承担责任的人高升，让制造问题，逃避责任的人让位，让抱怨问题的人下课
  • 如果你能够把每件事情，都最大限度的做好，那么公司每一次问题涌现的时候，都是你的发展机会
• 站在对方舒不舒服 的角度去考虑问题
  • 这种考虑问题的方式，源自于对外的分寸感和对内的克制力，自己的利益和他人的得失之间要拿捏好分寸感
  • 每个人都有自己的目标，计划和任务、优先级甚至是自己的困惑，如果别人正好有空帮到你，你可以选择感激，但是如果别人有自己的事情要做，没能够帮你，你不要觉得这个世界伤害了你
• 惜时如命
  • 守时会给人专业的感觉，因为精确所以信任，人对精确产生信任，对不精确，不稳定状态，未知情况产生不信任
  • 无论是小组会议或与合作伙伴相约，我们都应该非常守时的出现，而不是把迟到5分钟作为经验，别人一样不准时作为理由，千万千万不能迟到，这个是职业化的基本要求
• 一诺千金
  • 如果你不确定你能否做到的话，不要轻易答应他人，如果承诺了，我们就一定要恪守承诺
  • 休假的时候，队列里面的任务，一定要找同事接过来，并且详细得交代来龙去脉，答应同事的事情要尽最大的努力去完成，要重视项目，定期审视，按期完成
  • 完全不把自己的承诺当回事，或是超出自己的能力过分的承诺是职业化的大忌
• 严格律己
  • 在本组内部或与其他部门合作的时候，有可能会有不同的观点，甚至发生争执，作为一个职业人，我们得积极得看到别人观点当中的合作点，好的出发点，并且表示理解
  • 积极得配合与回应，并且寻找共赢的机会，而不是争执对错，在寻找问题的原因时，多从自己身上找原因，不要总归咎于他人或客观条件
  • 对于问题和挑战，我们得要看到问题背后的机会，并抓住机会、赢得胜利，而不是消极面对
• 积极主动
  • 你如果一直在做顺手的事情，你就不会获得进步，只有当你遇到了你从未遇过的难题，而使你觉得不安，不再信心满满，你才能够获得进步
  • 每个人的每天都是24小时，8小时上班，8小时睡觉，剩余的8小时才是决定你一生的时间，下班后的样子，就是你未来的样子
• 你是在为 自己工作
  • 多加班，多干点活，996的工作制，对你不一定是坏的，把时间投入到一份工作，一份事业当中，是个人在职场当中最昂贵的投资了
  • 如果你只是简单得用时间和劳动来换取报酬，这个付出的过程本身，并不能让你的时间和劳动越来越值钱
  • 如果你把每份工作都做到最好，做出成绩，做出案例，会让你单位时间和劳动价值快速增长，最后达到的终极状态就是，用工作经验、个人品牌、能力形成作品
  • 在公司上班，本质上就是批发自己的时间，但是你做出的每个成绩，都是你信誉和能力的背书
  • 你创造过什么样的价值，解决过什么样的问题，积累过什么样的案例，这些都将会成为你未来很多事情的证明
  • 如果你只是公司交代什么就做什么，完成基本的职责，觉得公司给得薪水不好，环境不好，资源不够，就去凑合对付，那么最后你的人生也会被凑合对付，在这个一切都会被存档的时代，请珍惜你的每一根羽毛