1、做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配
2、最优秀的高管不是天生的，而是后天磨砺的结果。她们好学不倦，永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织，她们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程，可以帮助你进行自我提升
3、给你敬佩的人写信或打电话，请她们提供建议或与其会面的机会。你永远不知道谁愿意跟你见面。最后你会从这些人身上学到很多重要的东西，建立你在余生都可以享用的人际关系。在生命早期结交的人，会与你缔结非同寻常的感情纽带
4、人们总觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。所以，要善于分析他人的问题所在，并尝试提出办法来帮助他人。几乎所有的人，无论他声名多么显赫、地位多么高贵，都愿意接受新的想法，当然，前提是这些想法必须经过深思熟虑
5、每个企业都是一个封闭的集成系统，内部各个组成部分性能独特却又互相关联。优秀的管理者既洞悉每个部分如何独立运行，也熟知各部分之间如何互相协作
6、信息是最重要的商业资产。掌握得越多，拥有的视角就越多，在竞争对手面前就越有可能发现常规模式和异常现象。所以要始终对进入企业的新鲜事物保持开放的态度，无论是新的人，新的经验，还是新的知识
7、在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨砺机会的工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易的接受一份工作
8、在展示自己时，请记住，印象非常重要。整体形象必须毫无瑕疵。其他人会通过各种线索和端倪判断你的真实面貌。所以，要重诺守时，要真实诚信，要准备充分
9、再聪明的人也不能解决所有问题。聪明的人组成的开诚布公的团队却可以无往而不利
10、处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题
11、一个人的信念必须超越自我和个人需求，它可以是自己的公司、祖国或义务。任何因信念和核心价值观的激励而选择的挑战都是值得的，无论最终的结果是成功还是失败
12、永远要黑白分明，百折不回。你的诚信必须要毋庸置疑。当一个人不需要付出代价或承担后果的时候，坚持做正确的事情并非难事。但当必须放弃一些东西时，你就很难保持信用记录。要始终言而有信，不要为了自己的利益而误导任何人
13、要勇往直前，成功的企业家、经理和个人都是具有志在必得的气魄和一往无前的精神的人。她们会在恰当的时刻当仁不让。当其他人谨小慎微时，她们会接受风险；当其他人瞻前顾后时，她们会采取行动，但她们会选择明智的做法。这种特质是领导者的标志
14、永远不要骄傲自满。没有什么是一成不变的。无论是个人还是企业，如果不经常寻求自我重塑和自我改进的方法，就会被竞争对手打败，尤其是组织，因为组织比想象中更为脆弱
15、极少有人在首次推荐会中完成销售、仅仅是因为对一些事物有信念，并不意味着其他人也愿意接受，你需要一次又一次坚定地推销你的愿景，大多数人不喜欢改变，所以你需要说服她们为什么要接受改变，不要因为畏惧就不去争取自己想要的东西
16、如果你看到一个巨大变革的机会，不要疑虑其他人为什么没有采取行动，你可能看到其他人没有看到的事情，问题越严峻，竞争越有限，对问题解决者回报就越大
17、归根到底，成功就是抓住了寥寥无几的机遇，始终保持开放的思维，冷静观察，高度警觉，随时准备抓住机会。要统筹合适的人力和其他的资源，然后全力以赴。如果你没有准备好拼尽全力，要么就是因为这个机会没有你想的那么有吸引力，要么就是因为你不是把握这个机遇的最佳人选
18、时间会对所有的交易造成负面的影响，夜长梦多，一般情况下等待的时间越长，意料之外的事情就越多，特别是在艰苦的谈判中，要让所有的人都在谈判桌上协商足够长的时间，以此达成协议
20、要在准备好时做出决定，而不是在压力之下。或为了达到个人目的，或因为内部斗争，或因为一些外部需求，其他人总会催促你做出决策。但几乎每次你都可以这么说：“我需要更多的时间来考虑这个问题。我想清楚了再回复你。”即使在最艰难、最令人不快的情况下，这种策略也非常有效
21、忧虑是一种积极的心理活动，可以开阔人的思路。如果能正确引导这一情绪，你就可以洞察任何形势下的负面风险，并采取行动规避这些风险
22、失败是一个组织最好的老师。开诚布公的客观谈论失败，分析问题所在，你就会从失败中学到关于决策和组织行为的新规则。如果评估得当，失败就有可能改变一个组织的进程，使其在未来更加成功
23、尽可能雇佣10分人才，因为她们会积极主动地感知问题、设计解决方案，并朝着新方向开展业务。她们还会吸引和雇佣其他10分人才。10分人才做什么事都会得心应手
24、如果你认为一个人的本质是好的，就要随时为这个人提供帮助，即使其他人都离他而去。任何人都可能陷入困境。在别人需要的时候，一个偶然的善意行为就会改变他的生命轨迹，造就意想不到的友谊和忠诚
25、每个人都有梦想。尽你所能帮助别人实现别人的目标
