宏观经济学失业

宏观经济学失业，就业者：包括作为得到报酬的员工而工作的人，在自己的企业里工作且得到报酬的人，以及在家族企业里工作但拿不到报酬的人。

失业

• 失业的确认
  • 失业的衡量
    • 就业者：包括作为得到报酬的员工而工作的人，在自己的企业里工作且得到报酬的人，以及在家族企业里工作但拿不到报酬的人
    • 失业者：包括能够工作且在之前4周内努力找工作但没有找到工作的人
      • 如果被调查者在调查时的前一周正在工作或因疾病、休假、罢工及其他原因暂时离开工作岗位，他们就处于就业状态。如果被调查者在上周没有工作但有工作能力，且在过去四周的某一些时间积极寻找工作，则处于失业状态。
      • 1、无工作2、想找工作3、找到工作可以立即到岗
    • 非劳动力：不属于前两个类别的人
    • 劳动力=就业者+失业者
    • 消极工人
      • 那些有工作能力却没有在四周内积极寻找工作的人，因为他们相信自己现在根本找不到工作
    • 失业率
      • 失业者占劳动力的百分比
      • =100*（失业者数量/劳动力）
    • 劳动力参工率
      • 劳动力占成年人口的百分比
      • =100*9劳动力/成年人口）
  • 失业的持续时间
    • 大多数失业的持续时间很短
      • 一般1/3失业者的失业在5周内结束，2/3失业者的失业在14周内结束
      • 只有20%失业者的失业超过6个月
    • 观察到的大多数失业者却是长期的
      • 长期失业的小群体几乎没有变化，因此它在观察时间之内的失业中占了大部分比例
  • 周期性失业与自然失业率
    • 自然失业率：失业率围绕它而波动的正常失业率
      • 摩擦性失业
        • 由于工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业；工人和工作岗位在匹配过程中形成短期性失业
        • 对大多数工人而言，失业持续时间较短
      • 结构性失业
        • 由于某些劳动市场上可提供的工作岗位数量并不足以为每个想找工作的人提供工作而引起的失业
        • 工作技能或工人特征与工作要求之间持续的不相匹配而形成失业原因可能是因为经济结构的变化
        • 通常持续时间较长
      • 由于经济一直在变动，摩擦性失业与结构性失业不可避免
    • 周期性失业：失业率对自然失业率的背离
• 寻找工作
  • 概念：在工人的爱好与技能既定时工人寻找适当工作的过程
  • 原因：工人有不同的嗜好与技能，不同的工作有不同的要求
  • 寻找工作是使工人与合适的工作相匹配的过程
  • 部门转移是各行业或各地区之间需求构成变动，这样的部门转移会清退一些工人，他们必须重新寻找适合他们的技能与嗜好的新工作
  • 公共政策和寻找工作
    • 政府管理的就业机构：发布有关职位空缺的信息，加快工人与工作的匹配
    • 公共培训计划：目的是使处于衰落行业的工人学到转移到增长行业所需的技能
  • 失业保险
    • 概念：当工人失业时为他们提供部分收入保障的政府计划
    • 失业保险增加了摩擦性失业
      • 原因：经济学十大原理之一——人们会对激励做出反应
    • 当工人找到一份新工作时，失业补助停止发放。所以当还可以享受失业补助时，失业者不会努力地找工作
    • 意义：1、减少收入的不确定性 2、给失业者更多的时间去寻找工作，并使他们与工作更好地匹配，进而提高生产率
• 最低工资法
  • 对低技能或缺乏经验的工人而言，最低工资超过均衡工资，这会导致结构性失业，但这部分工人只是劳动力的一小部分，因此最低工资并不能解释大部分的失业
• 工会和集体谈判
  • 工会
    • 概念：与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会
    • 作用
      • 工会用他们的市场实力来为工人争取更高的工资
      • 参加工会的工人的工资比不属于工会的类似工人的工资要高20%，并且参加工会的工人还能得到更多的其他好处
    • 影响
      • 当工会把工资提高到均衡水平以上时，劳动需求量减少，引起失业
      • “局内人”：仍然就业的工人，他们的状况变好了
      • “局外人”：以前有工作而现在失业的工人，他们的状况变坏了
      • 一些局外人会去没有工会的劳动市场，增加那些市场的劳动供给，并减少均衡工资
    • 好与坏
      • 批评者：工会是一种卡特尔，它们把工资提高到均衡水平以上，引起失业并降低了其他没有工会的劳动市场的工资
      • 支持者：工会与大企业的市场势力相抗衡，并使企业对工人的要求更积极地做出回应
• 效率工资理论
  • 概念：企业为了提高工人生产率而自愿地支付高于均衡水平的工资
  • 不同的效率工资理论对企业为什么想支付高工资给出了不同解释
  • 企业支付效率工资的四个原因
    • 工人健康：在一些欠发达国家，营养不良是一个很普遍的问题 。支付更高的工资可以使工人吃好，更健康，更有生产率
    • 工人流动率：企业雇佣并培训新工人是有成本的。支付高工资可以鼓励工人留在原企业，减少流动率
    • 工人素质：支付高工资可以吸引更好的求职者，从而提高劳动者的素质
    • 工人努力程度：如果市场工资高于均衡工资，市场上便不会有足够的工作岗位给想要工作的工人。因此工人会更加努力工作，而不偷懒