2018招聘问题反馈

2018招聘问题反馈汇总思维导图

2018年 招聘问题反馈

• 薪金问题
  • 竞争力偏低
    • 2018年薪酬调查
      • 参考资料：2018年米高蒲志国际招聘咨询公司提供的薪酬调查 行业：房地产与建筑业/工业
      • 行政类
        • 跳槽的薪金平均涨幅21%~25%
          • 前台最低薪酬6w
      • 人力资源类
        • 跳槽的薪金平均涨幅21%~25%
          • 人事专员最低薪酬10w
      • 财务和会计类
        • 跳槽的薪金平均涨幅6%~10%
          • 会计最低薪酬8w
    • 人才流失
      • 据2018年薪酬调查84%离职与薪酬有直接或间接关系
• 福利待遇
  • 认同企业文化，增强企业凝聚力、稳定人才、吸引优秀人才，从而提高企业竞争力！
  • 宿舍
    • 无房源
    • 环境差
    • 水电费涨价/新加取暖费
  • 食堂
    • 就餐不便
    • 卫生问题
    • 住宿同事就餐问题
  • 补充医疗
    • 体现企业体恤员工、突出人文关怀
  • 劳保福利
    • 增加企业忠诚度
  • 节假日福利
    • 增强企业文化，体恤员工，增强凝聚力
  • 交通补助
    • 增加企业归属感、稳定人才
  • 企业文化活动
    • 关爱残障人士
    • 生日会
    • 爱心捐衣物
    • 节假日关怀活动
  • 十三薪/绩效奖金
    • 增加企业归属感、凝聚力、调动工作积极性、降低人才流失率