建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

11月23日出版的《人民日报》，刊发中组部部长陈希署名文章《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》。

建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

• 一、事关党和国家事业兴旺发达、长治久安
  • 重视和加强干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本经验。
  • 我们党一路走来，始终把选贤任能作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓
    • 对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲
    • 懂政治、懂业务、又红又专
    • 有知识、懂专业、锐意改革
  • 全面从严治党锻造出过硬干部队伍，是新时代党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的关键所在。
    • “一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。”——***
      • 开创性提出新时代党的组织路线
      • 立起了选人用人的时代标尺
      • 指明了干部工作的科学路径
      • 提出抓好后继有人这个根本大计
      • 推动干部队伍形成青蓝相继的生动局面
      • 提出坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，
      • 提出用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，
  • 着力把执政骨干队伍建设好，是实现新时代新征程各项目标任务的必然要求。
    • 从干部队伍现状看，总体素质是好的，战斗力是强的，但也存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象。
    • 比如，有的政治敏锐性不强，有的为民宗旨树得不牢，有的缺乏担当精神和斗争本领，有的实干精神不足、搞形式主义官僚主义，等等。这些问题说明，推进高素质干部队伍建设依然任重道远。
• 二、必须鲜明树立新时代选人用人导向
  • 要注重培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部。
    • 坚决把那些政治上的“墙头草”、“骑墙派”、“两面人”，那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
  • 要注重培养选拔业务精通、本领高强的干部。
    • 干部队伍不同程度存在“本领恐慌”、能力不足的问题，不适应的一面在上升。
    • 迫切要求各级干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，以创新的思路和办法加快构建新发展格局，突破高质量发展的卡点瓶颈，着力解决发展不平衡不充分问题。
    • 更加需要各级干部增强忧患意识，树牢底线思维，善于统筹发展和安全，提高对重大风险的预见、应对、处置能力。
  • 要注重培养选拔敢于担当、勇于负责的干部。
    • 这就要求我们突出讲担当、重担当的用人导向，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向引领干事创业导向。
  • 要注重培养选拔敢于斗争、善于斗争的干部。
    • 要把敢于善于斗争作为干部培养选拔的重要标准，注重使用那些具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部，坚决不用那些在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的人。
  • 要注重培养选拔作风优良、清正廉洁的干部。
    • 实中，有的干部抓工作停留在口头上、表态上、概念上，摆花架子、做表面文章，对问题是不是真正解决、情况是不是明显改观、工作有没有落地见效却不管不问；
    • 有的满足于照抄照转、上传下达、不动脑筋，消极懈怠、得过且过，上面推一推才动一动、不推就无所作为；
    • 有的工作方式方法简单粗暴，违背群众意愿盲目蛮干，热衷于搞华而不实的“形象工程”、劳民伤财的“政绩工程”。
    • 为政清廉是干部做人做事的基本底线，廉洁自律不过关，做人就没骨气，做事就不硬气。
• 三、需要统筹抓好干部育选管用工作
  • 要坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动广大干部做坚定信仰者和忠实实践者。
    • 理论素养是干部综合素质的核心，只有掌握马克思主义看家本领，才能保证信仰不迷茫、思想不迷航、行动不迷向
    • 推动广大干部全面系统学、持续深入学、联系实际学，把握好这一重要思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
  • 要坚持德配其位、才配其位，精准科学选用干部。
    • 要做深做实干部政治素质考察，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，着重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，
    • 要突出把好能力关，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要，
  • 要加强实践锻炼、专业训练，提高干部素质能力。
    • 要有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线锻炼，放到艰苦复杂地区磨练，放到关键吃劲岗位历练，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。
    • 特别是要注重在重大斗争中磨砺干部，促使干部加强斗争精神和斗争本领养成，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。
  • 要推动干部能上能下、能进能出，激励干部担当作为。
    • 要把工作重心放在调整不适宜担任现职干部、推动“庸者下”上，切实解决干部不担当、不作为、乱作为等问题。
    • 要细化“下”的情形，规范“下”的程序，营造“下”的氛围，压实“下”的责任，既积极又稳妥地加以推进。
  • 要坚持严的基调不动摇，加强对干部全方位管理和经常性监督。
    • 要加强政治监督、政治督查，着力发现和纠正对贯彻落实党中央决策部署不上心、不务实、不尽力甚至阳奉阴违、弄虚作假等问题。
    • 要坚持抓早抓小、防微杜渐，发现干部身上出现苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，防止小问题变成大问题、小管涌沦为大塌方。
  • 要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。
    • 要完善日常发现机制，坚持标准条件，扩大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，把好苗子选出来、把坏坯子挡住。
    • 注意把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到最能历练的地方去历练，尤其是要重视基层和艰苦地区锻炼，多墩墩苗，通过递进式培养、一层层考验，使他们阅历更丰富、能力更扎实。
    • 要完善适时使用机制，坚持用当其时、用其所长，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的，要敢压担子、大胆使用，不搞论资排辈、平衡照顾。