导图社区 入职前个人修炼
每个准职场新人,除了对自己的专业知识比较熟悉,关于个人职业思维转变、职场生存和发展认知,特别是职业生涯规划,都还较为简单、肤浅。正确的认知,有助于职场新人在职业赛道上,快速进入状态、踏准节奏,取得先人一步的竞争优势。
编辑于2022-12-01 11:34:14 江苏省职场进阶的核心是向上管理:不是埋头苦干,而是成为上司的"知己"。三步赢得信任:用同频思维让上司动心(理解目标、调整节奏),用可靠执行让上司放心(抓准关切、展现能力),用价值创造让上司开心(解决难题、放大成果)。同步构建职业护城河:储备专业技能 管理思维,在关键项目彰显价值,用持续业绩强化个人品牌。记住:你的发展路径=上司的信任度×自身不可替代性。
这是一篇关于精准了解需求提供有效援助养成自学能力持续进阶壮大的思维导图,包含需求 (根源)、 习惯 (自觉)、 工具手段 (自强)。
这是一篇关于如何提升管理团队凝聚力的思维导图,包含提升认知层级、 明确团队目标、 培养相互信任、 提供成长发展机会等。
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职场进阶的核心是向上管理:不是埋头苦干,而是成为上司的"知己"。三步赢得信任:用同频思维让上司动心(理解目标、调整节奏),用可靠执行让上司放心(抓准关切、展现能力),用价值创造让上司开心(解决难题、放大成果)。同步构建职业护城河:储备专业技能 管理思维,在关键项目彰显价值,用持续业绩强化个人品牌。记住:你的发展路径=上司的信任度×自身不可替代性。
这是一篇关于精准了解需求提供有效援助养成自学能力持续进阶壮大的思维导图,包含需求 (根源)、 习惯 (自觉)、 工具手段 (自强)。
这是一篇关于如何提升管理团队凝聚力的思维导图,包含提升认知层级、 明确团队目标、 培养相互信任、 提供成长发展机会等。
入职前个人修炼
一、个人素质与修养(更新认知)
1、把爱好变成特长
A.打造特长
能产生价值
货币是一般等价物
高薪意味着大产出
能成为专家
见多识广
有专业深度
B增强素养
拓展专业领域-有目的地搜集信息、储备知识
钻研专业项目-针对性地深挖、打磨技能
C、打造亮点
让人眼前一亮的特质
差异化的竞争优势
2、抵制消极情绪
抱怨、指责
推卸责任,逃避担当
畏难、缺乏创新思维
承担责任,化挑战为机遇
武断、自负
不尊重别人,个人主义
草率务虚、刚愎自用
换位思考、善假于物
二、实践活动<方法>,
1、清晰目标的确立:
A、围绕:喜欢的+能做的+擅长的→筛选可行目标
B、针对既定目标,分解长中短三期目标
2、从结果倒退计划的制定与落实.
时间具体到月
措施具体到人
结果具体到阶段
分析资源差距+可利用资源+构建资源网络
3、坚持日积月累、步步推进
对标到每天的结果和效率
利用碎片时间聚沙成塔
把心血浇筑在阶段目标上
让努力成为生活的主旋律;让节奏成为习惯
三、职场积累(技能)
1、职场众生象:老牛、苍鹰、狮子→
特点及定位
发展路径
结局与影响
2.争取资源
关于资源:一切有助于你的人脉、物质、信息、网络
突破思维定式:积极尝试,新的可能超出你的想象
长远布局,近期谋划,当下动手
提前打造你的大格局
最大化利用好身边的资源
上司、导师手上的机会和名额,只为最能产生价值的人准备
好东西都是比较珍稀的,需要争取才能拥有。天上不会掉馅饼
努力赢得师长的青睐和信任,本身就是能创造价值的有力表现
3、重新定位实习的价值
①前置暖场职场规则,做一个懂行的新司机
②对标自身差距,提前修正学习方向与方法”
争取加入项目
深入体会工作职责
结交专业人脉
为以后的职业发展储备资源和机遇
4、如何赢得信任?得到重视?
积极融入的态度
第一印象
主动承担的努力
争取机会的愿望
负责、高效的结果产出
工作效率
通畅、便捷的沟通模式
人际能力