高效能人士的七个好习惯

高效能人士的七个好习惯：左脑是逻辑、理性的分析，右脑是整体、感性的框架；转换思维定式，建立处世原则。

高效能人士的七个好习惯

• 概论
  • 左脑是逻辑、理性的分析，右脑是整体、感性的框架
  • 转换思维定式，建立处世原则
  • 习惯=知识+技巧+意愿
• 积极主动
  • 自觉、想象力、良知、自主
  • 影响力框架
    • 积极的人紧盯影响圈，专心于自己力所能及的事，能量是正向
    • 消极的人紧盯关注圈，时刻抓住别人的缺点，能量是负向的
• 以终为始
  • 认清方向，目标导向
  • 两次创造
    • 智力上的创造：构思
    • 体力上的创造：付诸实践
  • 领导与管理的关系，相当于两次创造的关系
  • 写下目标，与人分享
  • 唯有参与，才有认同
• 要事第一
  • 解决要事
    • 尽全力解决，避免用其他事务拖延
  • 预防要事
    • 及早处理第二类事务，避免堆积成第一类事务
  • 高效能人士的脑子里装的不是问题，而是机会
  • 预防性思维
  • 建立轻重缓急、勇于说不
  • 授权
    • 调整投入和产出的杠杆
    • 指令型授权
    • 责任型授权
      • 预期成果、指导方针、可用资源、责任归属、明确奖惩
• 个人领域
• 双赢思维
  • 敢作敢为&善解人意
  • 好聚好散、妥协也是双赢的较低形式
  • 双赢协议
• 知彼解己
  • 首先去了解对方，然后再争取让对方了解自己
  • 聆听是为了理解对方，而不是作出回应
  • 需要首先被影响，需要足够的安全感
  • 四种自传式回应
    • 价值判断
    • 刨根问底
    • 好为人师
    • 自以为是
  • 建立自己的情感帐户
• 综合统效
  • 整体大于部分之和
  • 信任度&合作层次
    • 互相提防（输赢/赢输）
    • 互相尊重（妥协）
    • 综合统效（双赢）
• 公众领域
• 不断更新
  • 个人产能
  • 四个层面
    • 身体
    • 智力
    • 精神
    • 社会/情感
  • 螺旋式上升