劳动关系的历史和理论

公共管理必修课程——劳动关系第二章考前知识梳理，包括西方五大理论学派、劳动关系的历史发展、劳动关系的调整模式、中国的劳动关系转型等内容。

劳动关系的历史和理论

• 西方五大理论学派
  • 重点：各学派的核心观点及核心特征（考选择）
  • 五大理论学派的比较
  • 五大理论学派的主要观点及主张
• 劳动关系的历史发展
  • 劳动关系的新变化
    • 全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
    • 跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府和工会的权力平衡
    • 跨国工会和工会联盟发展的相对滞后
    • 发展中国家面临新问题
    • 发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战
• 劳动关系的调整模式
  • 考选择
  • 斗争模式
    • 认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系
  • 多元放任模式
    • 这一模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有副作用或负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预
  • 协约自治模式
    • 劳资抗衡
      • 认为雇主联盟与受雇人联盟之间订立的集体协议，对其成员均具有规范效力，主张以协约自治原则处理劳资事务
    • 劳资制衡
      • 其基本思想是从消极保护劳工，转为积极的由劳资双方共同参与决定企业经营活动，尤以德、奥等国为代表
  • 统合模式（产业关系系统模式）
    • 该模型的改进——冈德森模型
• 中国的劳动关系转型
  • 劳动关系类型由单一性向多样化转变
  • 劳动关系内容由国家计划性向市场化转变
  • 劳动关系运行规则由行政性向法制化转变
  • 劳动关系出现国际化趋势
    • 主体结构
    • 劳动标准
    • 调整方式
      • 组建工会
      • 建立劳资集体谈判制度
      • 建立劳动争议处理制度
      • 建立劳动关系三方协调机制
      • 公司社会责任运动的推广