第十二章 大学生职业生涯规划与择业心理

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第十二章 大学生职业生涯规划与择业心理

• 第一节 职业生涯规划及发展理论
  • 一.人职匹配理论
  • 二.职业生涯发展理论
  • 三.职业锚理论
    • 1.技术/职能型
    • 2.管理型
    • 3.自主/独立型
    • 4.安全/稳定型
    • 5.创造/创业型
    • 6.服务奉献型
    • 7.挑战型
    • 8.生活型
• 第二节 职业生涯规划概述
  • 一.职业生涯规划的概念及特点
  • 二.职业生涯规划的意义
    • 1.明确职业生涯发展方向
    • 2.避免路径依赖
    • 3.降低机会成本
  • 三.职业生涯规划的内容
• 第三节，大学生职业生涯规划及择业中常见的心理问题
  • 一.大学生职业生涯规划中常见的心理问题
    • 1.规划意识淡薄，职业目标模糊
    • 2.价值取向偏颇，自我认知不足
    • 3.职业准备不够，实践能力缺乏
  • 二.大学生择业中常见的心理问题
    • 1.从众心理
    • 2.虚荣心理
    • 3.自卑心理
    • 4.依赖心理
• 第四节 培养大学生职业生涯规划素养和健康择业心理
  • 一.理性地认识自我
    • 1.职业实践
    • 2.自省
    • 3.他人评价
  • 二.客观认识工作世界
  • 三.提高自身能力
    • 1.一定的专业素质
    • 2.良好的通用技能
      • 1.沟通技能
      • 2.与他人合作技能
  • 四.正确对待挫折
    • 1.宽容
    • 2.求助