入离职审批流程

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入离职审批流程

• 入职流程
  • 发放入职通知
    • 人力资源部向新员工发送入职通知邮件，详细说明入职日期、时间、地点等信息。
    • 示例：新员工小明成功通过面试，收到公司发来的入职通知邮件。
  • 签订劳动合同
    • 新员工与公司签署劳动合同，明确双方权益和责任。
    • 示例：公司与小明签署了一份为期三年的劳动合同。
  • 办理入职手续
    • 新员工到公司办理入职手续，包括填写入职表格、领取工牌等。
    • 示例：小明在人力资源部填写了入职表格并领取了工牌。
• 离职流程
  • 提交离职申请
    • 员工向人力资源部提出离职申请，填写离职申请表。
    • 示例：小明决定离开公司，向人力资源部提交了离职申请。
  • 手续办理
    • 人力资源部审核离职申请，核实员工离职原因和待处理事项。
    • 示例：公司人力资源部审核了小明的离职申请，并与他确认了待处理事项。
  • 离职交接
    • 离职员工与部门同事进行工作交接，确保工作的平稳过渡。
    • 示例：小明与同事进行了详细的工作交接，并传达了自己离职后的安排。
  • 结算离职手续
    • 人力资源部按照规定结清员工的工资、福利、假期等事项。
    • 示例：公司人力资源部与小明结清了他的工资和余假，并办理了工龄证明。
• 审批流程
  • 入职审批
    • 各部门主管审核新员工的相关背景和能力，决定是否录用。
    • 示例：小明的入职申请被部门主管审核通过，准予入职。
  • 离职审批
    • 各部门主管审核员工的离职原因，决定是否同意其离职。
    • 示例：小明的离职申请被部门主管审核通过，同意其离职。
  • 高层审批
    • 高层管理人员对入职、离职审批进行最终确认，确保决策的合理性。
    • 示例：公司高层审批通过小明的入职、离职申请，确认了决策结果。
• 相关制度执行
  • 入职培训
    • 新员工参加公司组织的入职培训，了解公司文化和岗位要求。
    • 示例：小明参加了公司举办的入职培训课程，对岗位要求有了更清晰的认识。
  • 离职调查
    • 公司进行离职调查，了解员工的真实离职原因和对公司的意见反馈。
    • 示例：小明离职后接受了公司的离职调查，并就自己的离职原因和建议进行了反馈。