土建公司组织架构

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土建公司组织架构

• 公司总部部门
  • 人事部门
    • 招聘岗位员工
      • HR经理
        • 负责制定人力资源政策和流程
        • 管理员工入职、离职和档案管理
      • HR专员
        • 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历和安排面试
        • 协助进行员工培训和绩效评估
    • 培训部门
      • 培训师
        • 设计和开展公司内部培训课程
        • 协助员工职业发展规划和技能提升
      • 培训助理
        • 协助培训师组织培训活动和资料准备
      • 培训管理员
        • 管理培训课程的安排和记录
        • 统计培训效果和反馈
  • 财务部门
    • 财务经理
      • 负责公司财务预算和资金管理
      • 管理财务报表和纳税申报
    • 会计
      • 负责公司财务账目的登记和核对
      • 处理收支票据和报销事项
    • 成本控制员
      • 负责制定成本控制措施和分析成本数据
      • 定期评估公司各项成本
  • 法务部门
    • 法务经理
      • 负责公司法律事务和合约管理
      • 协助解决纠纷和法律风险
    • 法务助理
      • 协助法务经理处理法律事务的准备和跟进
      • 维护法律文件和合同档案
  • IT部门
    • IT经理
      • 负责公司IT基础设施的规划和管理
      • 管理网络安全和数据备份
    • IT支持工程师
      • 提供员工的硬件和软件技术支持
      • 维护公司的IT设备和系统
    • 网络管理员
      • 负责网络设备的安装和配置
      • 监控网络运行状态和优化网络