人力资源总监

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人力资源总监

• 职责范围
  • 管理公司的人力资源部门，负责人力资源管理工作
  • 制定和执行人力资源战略，以支持组织目标的实现
  • 监督和指导员工招聘、培训、绩效评估等工作
  • 管理劳动关系，处理员工投诉和纠纷
  • 确保公司遵守相关劳动法律法规。
• 招聘和选拔
  • 制定招聘策略和流程，根据岗位需求进行招聘
  • 分析岗位需求，开展职位描述和要求的编写
  • 吸引和筛选合适的候选人
  • 设计和实施面试流程和评估方法
  • 参与最终候选人的选择和聘用
  • 协助新员工的入职和培训安排。
• 员工培训和发展
  • 评估员工的培训需求，制定培训计划
  • 组织和安排内部培训和外部培训
  • 制定员工职业发展计划
  • 提供持续的领导力发展和管理培训
  • 评估培训的效果和成果。
• 绩效管理
  • 设计和实施绩效评估体系
  • 制定绩效目标和指标
  • 进行员工绩效评估和反馈
  • 提供绩效改善和奖励计划建议
  • 参与绩效考核结果的薪酬调整和晋升决策。
• 劳动关系管理
  • 监督和管理劳动合同的签订和执行
  • 处理员工投诉和纠纷
  • 维护良好的员工关系
  • 提供劳动法律法规的咨询和解释。
• 薪酬和福利管理
  • 设计和实施薪酬和福利制度
  • 分析市场薪酬水平，制定薪酬调整计划
  • 管理绩效奖金和福利发放
  • 提供薪酬和福利政策咨询。
• 人力资源信息系统（HRIS）管理
  • 管理和维护人力资源信息系统
  • 支持人事管理流程的数字化和自动化
  • 提供人力资源数据和报告。
• 人力资源战略规划
  • 参与组织战略规划，提供人力资源的战略建议
  • 分析外部环境和内部资源，制定人力资源发展计划
  • 监测和评估人力资源战略的执行效果。
• 团队管理和领导力发展
  • 带领和管理人力资源团队
  • 开展团队建设和培训
  • 发展和提升团队成员的领导力。
• 跨部门合作
  • 与各部门合作，支持组织目标的实现
  • 提供人力资源支持和咨询。
• 法律法规遵循
  • 熟悉劳动法律法规，确保公司遵守
  • 提供法律咨询和解释。