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E-O理论
定义
E-O理论是指环境-组织理论，它是由美国心理学家詹姆斯·塞奇威克（James Sechman）在20世纪80年代初提出的一种动态系统理论，用来描述环境与组织之间的相互作用关系。
环境因素
环境因素是指影响组织运作和发展的外部因素，包括经济环境、市场环境、法律法规、技术进步等。
示范例子
经济环境
经济环境是指国家或地区的宏观经济形势，包括GDP、通胀率、失业率等指标。
示例
国家经济放缓
通货膨胀率上升
市场环境
市场环境是指企业所处的市场情况，包括竞争格局、消费者需求、市场规模等。
市场竞争激烈
消费者需求变化
组织因素
组织因素是指影响组织运作和发展的内部因素，包括组织结构、组织文化、管理风格等。
组织结构
组织结构是指组织内部各个部门之间的层级关系与职权划分。
垂直层级结构
矩阵式结构
组织文化
组织文化是指组织内部共享的价值观念、行为准则和工作方式。
创新文化
员工关怀文化
相互作用关系
相互作用关系是指环境因素与组织因素之间的相互作用和影响关系。
环境因素对组织的影响
环境因素对组织的运作和发展产生的影响。
经济环境变化导致组织收入降低
市场需求变化导致组织产品调整
组织因素对环境的影响
组织因素对环境的变化产生影响。
管理风格转变带动员工创新能力提升
组织结构调整导致效率提高
