招聘管理:包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排和录用决策等环节,以优化招聘流程并吸引优秀人才。
培训开发:提供员工培训计划、在线培训课程和培训资源的管理,以提升员工的专业能力和素质水平。
绩效管理:设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效考核与反馈,以激励员工实现卓越绩效。
薪酬福利:管理员工薪资、福利和奖惩体系,确保公平合理的薪酬福利分配。
人才发展:评估员工潜力、制定职业发展规划和晋升途径,并提供培训和机会以发展员工潜力。
劳动关系:管理员工与企业间的劳动关系,包括劳动合同、劳动法规等方面的管理。
数据分析:对员工数据进行深度分析,提供决策支持和预测,帮助企业优化人力资源管理策略。
系统安全:确保人力资本管理系统的数据安全和系统稳定,防止信息泄露和非法访问。