创作原则：人力资本产权应基于个人或集体对其创作或发展的贡献程度来界定
个人贡献：根据个人在知识创造、技能培养和经验积累上的投入程度来确定产权
集体贡献：对于集体合作或共同创作的人力资本，应根据参与者的贡献比例来确定产权份额
共享原则：人力资本产权应允许适当的共享和合作，以促进知识和技能的传播和创新
开放许可：通过采用开放源代码、知识共享或合作研究等方式，鼓励人们共享和共同开发人力资本
跨界合作：促进不同领域和行业之间的人力资本合作，创造综合性知识和创新性解决方案
公正原则：人力资本产权的界定应确保在尊重个人贡献的基础上，兼顾社会公平和福利
产权平等：确保每个人力资本持有者在产权分配上平等公正，避免权力集中和垄断
公共利益：在确定人力资本产权时要考虑到社会的整体利益，例如教育、科技发展和经济增长
可管理性原则：人力资本产权界定应具备管理和执行的可操作性和可行性
版权保护：建立合理、有效的版权和专利制度，保护人力资本产权免受侵犯和盗用
纠纷解决：设立专门的争议解决机构和程序，以解决人力资本产权纠纷，并维护产权者的合法权益
